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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper internationales Umfeld, spannendes Marktumfeld, spannende Produkte.
innovative Firma die sich permanent weiter entwickelt. Hohe Investition in Weiterentwicklung der Produkte
Produkte, Internationalität, Kollegenzusammenhalt
Es gibt in geringem Maße Home-office, für einige Berufsgruppen Dienstwagen zur privaten Nutzung, die Direktoren lassen in einigen Bereichen sehr viel freie Hand. offiziell gibt es wohl flexible Arbeitszeiten, doch alle haben so viel zu tun, dass sie von früh bis spät ranklotzen.
Die Produkte
Das Thema Gehalt/Benefits: da ist noch Luft nach oben. In manchen Bereichen okay - aber eben nicht in allen.
Kontrolle, Reporting, Administration, keine Freiheiten, keine Entscheidungsspielräume
Jeder muss selbst entscheiden, was für ihn wichtig ist. Ich würde beim nächsten Vorstellungsgespräch viel dezidierter nachfragen und konkrete Aussagen/Zusagen einfordern und sie mir ggfs. auch schriftlich geben lassen. Es werden Dinge versprochen und suggeriert, die nicht gehalten werden.
Hier werden Mitarbeiter als austauschbare Goldesel angesehen und auch so behandelt.
keine Verbesserungsvorschläge im Moment. Es läuft
Arbeitsvorgänge vereinfachen, Arbeitsmittel verbessern, mehr interne Schulungen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, mehr Wertschätzung
Weniger Fluktuation wäre hilfreich
Mir ist diese Firma genauso gleichgültig wie ich ihr.
Zuständigkeiten klarer definieren, bereit sein die veralteten Arbeitsweisen und Strukturen zu verbessern, Stellenbeschreibungen klarer definieren, falsche Versprechungen führen generell zu Unzufriedenheit
Es wurden wohl intern vielfach Verbesserungsvorschläge an das Management herangetragen. Spürbar etwas umgesetzt worden ist nur sehr wenig.
Der am besten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und Teams. Respektvoll und empathisch.
Internationale Teams in den Offices, permanentes Arbeiten mit den internationalen Teams. Interessant.
Manchmal fehlt der kurze Dienstweg
Kollegen unterstützen sich
Das beste im Unternehmen
In meiner Abteilung wird sich sehr gut gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ungenügend, sie scheinen auch nicht auf diese Tätigkeit vorbereitet zu sein. Sie sind eben vorgesetzte, keine Manager oder Führungskräfte
Es wurden weder Mitarbeiter- noch Entwicklungsgespräche geführt, an einer Festanstellung meinerseits hatte Lectra kein Interesse. Als geliehene Randfigur besitzt man nur eine geringe Halbwertszeit, da zwar soziales Engagement als Feigenblatt verwendet wird, in der Realität jedoch keine Anwendung findet. Die Firmen haben leider all zu viele Vorteile davon, Leiharbeiter zu engagieren, die Nachteile für uns (lächerliche Bezahlung, Ausnutzung, Repression und schlechte Behandlung durch die Leihfirmen und schnelle Kündbarkeit) werden billigend in Kauf genommen und dazu noch gut honoriert.
Was dies ...
Ungenügend. entweder können sich die Vorgesetzten nicht gegen das höhere Management durchsetzen oder sie haben kein Interesse an der konstruktiven Kritik ihrer Mitarbeiter.
es gibt Abteilungen mit Vorgesetzten, die gute Führungsqualitäten haben und ihre Abteilungen verantwortungsbewusst und professionell leiten mit
respektvollem Umgang und Vertrauen in die Mitarbeiter ihre Aufgaben
selbständig auszuführen und zu koordinieren.
Aber auch die andere Seite, in der man zwar zwanghaft versucht eine gute Führungskraft zu sein und gute Teamarbeit möchte jedoch erreicht man durch den Kontrollzwang und die Überforderung nur das Gegenteil. Durch das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter wird alles an sich gerissen und bis ins kleinste Detail ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Internationales Unternehmen - daher auch internationale Karrierechancen, in den Niederlassungen selbst eher eingeschränkt.
kaum Karrierechance. Weiterbildung gibt es nicht
Hier sind zwar noch einige langjährige Mitarbeiter mit dabei, jedoch sind die alten Zeiten längst vorbei. Heute möchte man schnell austauschbare Mitarbeiter, die keine Probleme machen. Mir wurde eine Festanstellung als Alibijob den keiner machen wollte, angeboten, jedoch nicht für meine ursprüngliche Tätigkeit, da ich kaum Vorkenntnisse dafür besaß. Eine Übernahme in meine bisherige Tätigkeit war niemals geplant und wurde auch nie kommuniziert. Leider war auch mein Einsatz hier reine Zeitverschwendung und ich war am Ende froh, endlich dort raus ...
da Hierarchie sehr flach = kaum Aufstiegsschancen. Weiterbildung wird keine besondere Bedeutung beigemessen.
es gibt viele online Trainings
