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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
BetriebsarztRelative Freiheit bei der Gestaltung der Projekte, solange der Ertrag stimmt.
Die Räumlichkeiten und die Ausstattung des Büros
Rückzugsmöglichkeiten werden vorgehalten
Umfangreiche Benefits
Incentive-Reise
Ehrlichkeit und Offenheit. Wenn etwas gut oder schlecht ist, wird darüber gesprochen.
Hohe Motivation, große Ziele, überzeugende Verkaufskonzepte, gutes Arbeitsumfeld.
Auf der Suche nach der richtigen Ausbildungsstelle als Kauffrau für Büromanagement, bin ich seit fast 1 Jahr bei der Lenus GmbH tätig. Von Anfang an wurde ich wie eine vollwertige Mitarbeiterin behandelt und in das Team sofort aufgenommen. Bei Fragen und Unklarheiten darf ich jederzeit meine Ausbilderin bzw. Kollegen fragen, die stets immer bereit sind, mir zu helfen. Auf Workshops, Meetings und interne Schulungen wie z. B. MS Office-Porgramme wird sehr viel Wert gelegt. Durch diese Schulungen konnte ich meine ...
Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die objektiv andere Meinungen vertreten und diese auch untermauern können.
Bis dato nichts. Sonst wäre ich nicht hier.
Dass die Chancen, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet und das Vertrauen, dass die Gesellschafter von Anfang geben, nicht von allen zur persönlichen Entwicklung genutzt werden.
Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.
Verhalten gegenüber den loyalen Mitarbeitern, welche als solche nicht mal erkannt werden
Sich an seine Vereinbarungen Halten die mal im Vorhinein trifft.
Die Mitarbeiter über die geplanten Unternehmensveränderungen frühzeitig informieren.
Trotz Schnelllebigkeit noch mehr kommunizieren. Die Kommunikation muss ausgewogen erfolgen. Von Geschäftsführung bis Azubi sollte eine stetige Bring- und Holschuld für den Informationsfluss bestehen.
Administrative Abläufe automatisieren und verschlanken
Projekt- und Prozessmanagement-Software
Individuelles Mobilitätsprogramm (individuelle Fahrzeugwahl, Mobilitätsmix)
Schnellst mögliche Einführung eines CRM tools würde die Planung, Dokumentation und Auswertung deutlich vereinfachen.
Der am besten bewertete Faktor von Lenus ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein interessanteres Aufgabenfeld im Gesundheitswesen ist kaum vorstellbar. Gerade, weil das Unternehmen wächst und sich neue Entwicklungsfelder ergeben, gibt es keine Grenzen.
Ob die Aufgaben interessant sind oder nicht, verantwortet man hier oft selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen und der Entwicklungsbedarf im Gesundheitswesen ist hoch.
Man wird täglich mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert.
Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue spannende Herausforderungen. In der Ausgestaltung "kann man sich ausleben", solange man die Gründe seines Handelns erläutern und erklären kann.
In der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist man relativ frei, solange man die Verantwortung hierfür übernimmt.
Durch viele gesetzliche und technologische Veränderungen im Gesundheitsmarkt wächst der Kostendruck stetig. Somit gibt es unendlich viel Potential mit spannenden Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Kassenlage
Das Vorgesetztenverhalten ist ausschließlich abhängig vom Projektstand, losgelöst von den objektiven Ursachen. Entscheidungen und Planungen der Vorgesetzten im Backoffice sind leider oft durch wenig Sachkenntnis getrübt. Dies verwundert aber nicht, da die Vorgesetzten bis auf den Geschäftsführer völlig branchenfremd sind. Consulting bedeutet mehr als die Erstellung von fragwürdigen Expertisen durch branchenfremdes Personal und modernem Layout der Unterlagen.
Zeitweise sehr sprunghaft und willkürlich. Im Großen und Ganzen werden Erwartungshaltungen aber klar kommuniziert.
Wie Fähnchen im Wind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten auf Weiterbildung im Sinne für das Unternehmen sind bei Lenus sehr gut.
Die Weiterbildung sowie die berufliche Weiterentwicklung werde aktiv gefördert. Sowohl organisatorisch als auch finanziell zeigt die Firma stetiges Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung.
Es wird in berufliche wie persönliche Weiterbildung investiert, ein Aufstieg ist bei guter Leistung, je nach Bereich, möglich.
Jeder, der Lust hat Verantwortung zu übernehmen und sich schnell weiterzuentwickeln, ist bei Lenus an der richtigen Adresse. Die Vorgesetzten unterstützten bei Zielsetzungen. Aus einem umfangreichen Katalog können die Mitarbeiter, die für sie passenden Weiter- und Fortbildungen auswählen. Hierfür stellt Lenus 5 Tage im Jahr zur Verfügung.
Bisher gab es jährlich drei feste Tage Weiterbildung im Jahr, die komplett vom Arbeitgeber finanziert wurden. Dieser Umfang wird ab 2019 nochmal steigen. Dabei wird nicht nur auf fachliche, sondern auch auf die persönliche Weiterbildung Wert gelegt. Aufstiegschancen sind hier in jedem Fall gegeben. Egal ob vom Junior zum Senior, Übernahme nach der Ausbildung oder Eintritt in eine Führungsposition. Wer Lust auf Karriere hat, bekommt hier alle Möglichkeiten eröffnet.
