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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungInnovative Projekte und Mut diese anzugehen.
Großzügige Übertragung von Verantwortung an junge Menschen. Solider Arbeitgeber in der Region. Gewinnbeteiligung.
Völlig auf dem falschen Weg. Mitarbeiter werden nicht gehört und geschätzt. Eingefahren veraltete Strukturen an denen ohne Hinterfragen festgehalten wird ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, Projekte oder Kosten. Langjährige Mitarbeiter wurden bewusst nicht gehört, bis zur Vorstandschafft. Mitarbeiter laufen reihenweise weg und die Führung erkennt es nicht, auch aufgrund von Überheblichkeit und Arroganz.
Planungsunsicherheit. Spaßbefreitheit.
Mitarbeiter respektieren und hören. Auch richtige Meinungen und Einschätzungen werden nicht gehört oder akzeptiert. Da nicht sein kann, was nicht sein darf.
Etwas mehr Herz und weniger Unsicherheit könnte die Führungsspitze in die Performance bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die wirklich wichtigen Themen werden nicht offen kommuniziert. Dafür ist der Buschfunk ein probates Mittel im Haus
