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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageDas aktive Miteinander, so dass ich das Gefühl habe, mit dem Team und den Aufgaben wachsen zu können.
Die Transparenz, die Freiheiten, Gleitzeit (nicht in allen Abteilungen möglich), die Vielfalt an Aufgaben, die Offenheit, das Miteinander unter Kollegen
Die Person steht im Fokus. Im Team können viele Dinge ermöglicht werden.
Aufgabenvielfalt, Kollegenzusammenhalt, flache Hirachien
Viel Schaffenskraft, viele gute Ideen, Unternehmen mit Zukunftsvision und Aussichten, spannende Themen, viele motivierte Leute und viele positive Vibrationen.
Nichts wirklich richtig schlecht: Siehe Verbesserungsvorschläge.
siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein.
Gibt es sicherlich immer, da wir ja nicht stehen bleiben wollen oder neue Heraussforderungen auftauchen. Werden aber im Team besprochen und nach und nach umgesetzt.
Mehr Investition in die Mitarbeiter und in das Image, mehr Agilität (in einem so kleinen Unternehmen an sich ein muss). Bessere Kommunikation.
Mitarbeiter nicht nur durch Worte, sondern auch durch konkretere Benefits mehr wertschätzen, wie es in vielen anderen Software Firmen bereits üblich ist: freies Frühstück oder Obst, immer freie Getränke (nicht nur Kaffee), Bonuszahlungen am Ende und/oder innerhalb des Jahres, generell mehr Urlaubstage, Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen (Umzug, Geburt, Todesfall in Familie), mehr Gehalt, besseres Umweltbewusstsein (Papier sparen, Ökopapier verwenden, besseres Recycling & genauere Mülltrennung), Azubis ausbilden
klarere Strategie fahren, mehr Urlaubstage, mehr Benefits, Coaching für die Teams zur Verbesserung der Zusammenarbeit
Kommunikation kann immer verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von LITTLE BIRD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht kein Problem, es gibt ältere Kollegen im Team, welche gut genauso eingebunden sind, wie die jüngeren Kollegen. Es gibt das Angebot sich weiter zu qualifizieren für alle Mitarbeiter ob Jung oder Alt.
Soweit ich weiß, ist niemand im Betrieb über 50 Jahre alt. Daher kann ich das nicht abschließend beurteilen. Es zählen eher Fähigkeiten und ob man ins Team passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LITTLE BIRD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstiegsgehalt gut. Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit und Sozialleistungen gibt es keine.
Es kann eine betr. Altersvorsorge gemacht werden.
Gehalt ist im Vergleich geringer als in großen Firmen oder StartUps mit großen Investoren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon gesagt, es besteht die Möglichkeit, Weiterbildung anzusprechen, sofern es für den Bereich sinnvoll ist, wird nach Möglichkeiten gesucht, eine Fortbildung zu finden.
Gibt es nicht. Aufstiegschancen gibt es kaum welche und in Weiterbildungen wird nichts investiert
Die Möglichkeit besteht, wenn es für beide Seiten (Interesse, finanziell machbar) passt.
