Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyWenn man im richtigen Team ist, macht es Spaß.
Es findet kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern statt.
Einige Dinge erfahren wir nur, weil gute Kontakte zum Betriebsrat bestehen.
Inkompetenz, und das auf höchsten Niveau.
Über Zusatzleistungen, z.B. Jobrad, sollte schneller entschieden werden.
Das dauert jetzt schon 1 Jahr.
Personalabteilung austauschen
Sich mehr mit dem kleinen Mann unterhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Dreyfus Company Wittenberg ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Informationsfluss zwischen Kollegen. Die Arbeitsanweisungen sind oft unklar.
Lange Entscheidungswege. Wird oft allein gelassen.
Nur über mundproboganda
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um so tiefe du in den Hintern kriechst um so höher kannst du steigen.
Keine und wenn was angeboten wird nur unter der Hand.
