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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzEin angenehmes Arbeitsklima mit starkem Fokus auf die Mitarbeiter. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und die Führungskräfte unterstützen aktiv.
Flache Strukturen, direkte den Themen entsprechende Ansprechpartner, kollegialer Umgang untereinander. Selbstständige Abwicklung der Projekte.
Es kommt natürlich darauf an, wo man eingesetzt wird, aber ich habe alle Freiheiten meinen Job so zu erledigen, wie ich es für richtig halte.
Diverse Belegschaft aus vernünftigen, aber interessanten Menschen. Guter kollegialer Umgang. Direkter, fairer Kontakt zur Geschäftsführung.
Toller Umgang und offene Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern
Mir fällt wirklich nichts ein!
wenige Zusatzleistungen (Benefits)
Aus meiner Sicht ist hier alles gut.
Austausch mit KollegInnen an anderen Einsatzorten könnte häufiger sein.
Der persönliche Kontakt am Einsatzort durch die Unternehmensleitung ist verbesserungswürdig.
mehr Frauen einstellen, sozialen Zusammenhalt stärken
EDV-Administration verbessern
Aus Arbeitnehmersicht alles gut.
Häufiger Mitarbeiterevents durchführen
Der am besten bewertete Faktor von LURBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist auf wenige persönliche Kontakte beschränkt.
Loyaler Zusammenhalt, kollegialer Austausch
Sehr familiär. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und geben sich mühe gut zusammen zu funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Wahrnehmung von Weiterbildung wird angeboten, so dass eine fachliche Weiterbildung gewährleistet ist. Durch die flachen Strukturen innerhalb des Unternehmens werden weitere Führungspositionen nicht gegeben. Bei den Einsätzen beim Kunden werden die vorhandenen Qualifikationen entsprechend beachtet.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert, Auswahl je nach Profil und Interessen des Mitarbeiters und Zielen des Unternehmens
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, dass sich der Mitarbeiter weiterentwickelt. Hierzu werden regelmäßig Weiterbildungen durchgeführt. Der Mitarbeiter kann bei der Auswahl der Weiterbildungen mitreden.
Ist vorhanden, jedoch sehr eingeschränkt.
