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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAt Macdonald and Company you work in a strong team working environment, collaboration is a consistent part of your day to day.
You are encouraged on a daily basis. Here you work to get your tasks done in your own way; which gives a good sense of freedom when working.
When you achieve your goals you are rewarded. Macdonald and Company has a great commission scene for a recruitment firm.
The team / environment is fun and enjoyable with team ...
Das die Chefin sehr nett war und alles richtig gemacht und mit allen umgegangen
Als wenn mein frei zeiten
Teambuilding war ganz gut. Es gab Firmenfeiern im In und Ausland und jede Woche Online Teamsitzungen.
Persönlich sind alle sehr nett, das bringt einem nur leider nichts.
- Durch die Freiheiten in der Wahl der fachlichen Ausrichtung und der Herangehensweise seiner Arbeit liegt der Erfolg tatsächlich in den eigenen Händen. Dieser wird jedoch bestmöglich unterstützt und gefördert
- Die Offenheit untereinander
- Das jedes Anliegen transparent adressiert werden kann und Beachtung, meist sogar Berücksichtigung erhält
- Internationale Ausrichtung und Reputation am Markt
Die Führungspositionen sollten geschult werden und nicht einfach ins kalte Wasser geschmissen werden. Man sollte sich daher nicht wundern, wieso man die Mitarbeiter nicht halten kann. Während der Zeit in der ich dort Angestellt war gab es mehr Kündigungen als Neuzugänge…
Das sie alles gemacht hast was sie wollte
Wenn nicht was macht
- Bisher nichts
Eine saubere und intensive Einarbeitungsphase in der man lernt wie man im Alltagsgeschäft zu arbeiten hat.
Die Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil in der Führungsebene, also sollte man klar den Mitarbeitern kommunizieren, wie Sie gerade stehen, ob man aktuell zufrieden mit deren Leistungen ist und gemeinsam Verbesserungsvorschläge finden.
Das die alle miteinander arbeiten und
- An Themen rund um Software und Hardware kann immer gearbeitet werden
Handy stellen, Laptops mit deutscher Tastatur, deutsche Standorte emanzipieren sich von GB, Struktur, Mitarbeiter einarbeiten, Mitarbeiter halten, transparenter Karriere- und Weiterbildungsplan, für jeden Mitarbeiter eigene Recruiting-Tools
Das Leben ist eine ständige Reise und auch Macdonald entwickelt sich stetig weiter um besser zu werden. Das Schöne hier ist. Fehler werden offen angesprochen und man arbeitet aktiv dran. Es ist keine "Wir-Wissen-alles" Kultur oder "So haben wir es schon immer gemacht".
Der am besten bewertete Faktor von Macdonald & Company ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respekt voll
Bahnreisen schlagen PKW-Fahrten. Paperless Office.
Paperless Office, Charities gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macdonald & Company ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation war miserabel, man wird nicht darüber informiert, wie man aktuell steht und ob man denn den Anforderungen gerecht wird. Stattdessen werden hintenrum Gespräche geführt die dann letztendlich leider zu einem unangenehmen Austausch führen. Ebenso wird dafür abgemahnt 6x im Jahr krankheitsbedingt gefehlt zu haben.
intern fast alles auf Englisch, Deutschlandleitung spricht kein Deutsch, 2 von 4 Angestellten in Deutschland sprechen kein Deutsch, viel wird aus Großbritannien entschieden
Deutschlandleiterin kann kein Deutsch, alles muss auf Englisch erfolgen, Feedback ist direkt und hart ohne Rücksicht auf Gefühle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man
Acht
Die Wege zu den jeweiligen Beförderungen sind klar und transparent einsehbar/kommuniziert. Die Ziele werden im Einvernehmen mit der Führungskraft und der HR abgestimmt und deren Realisierung unterstützt.
Es gibt auch ein Bildungsbudget, welches auch ohne einen arbeitsrelevanten Bezug genutzt werden kann (in meinem Fall Tauchkurse).
kein transparenter Karriere- oder Weiterbildungsplan, wie man es vielleicht von großen Firmen kennt
keine Weiterbildung, keine Einarbeitung, keine Karriereziele
Vieles ist möglich, Leistung wird mehr als gefördert und honoriert.
