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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungpünktliche bezahlung
Soziale Einstellung, pünktliche und übertarifliche Bezahlung
Traditionsunternehmen
Hierarchie, klare Abstufungen und keine Freundlichkeit von höheren Positionen im Alltag
Inkompetente Führungskräfte zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Sehr eingefahren
Umstrukturierung der Arbeitsumgebung, Atmosphäre und Führungspositionen
dicht machen
ü40+ Jahre Mitarbeiter strenger unter die Lupe nehmen und nicht königlich behandeln, auftretende Konflikte klären und nicht unter Tisch kehren.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen für Arbeiter
Arbeitsmethoden aktualisieren und modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Märker Zement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gutes Anfgangsgehalt nach Lehre, jedoch wenig steigerungs Potenzial
Mehr Angebote für Mitarbeiter,
Vergütung OK, Angebote = 0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märker Zement ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
