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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungBisher ist mir nichts negatives aufgefallen, dass mich persönlich stört.
Umgang mit Mitarbeitern, zukunftsorientierte Planung und Umsetzung, Transparenz
Viele Freiheiten, entspanntes Miteinander, tolle Kollegen, sehr menschlich!
Die zwischenmenschlichen Beziehungen und der ehrliche Umgang miteinander sind mir besonders aufgefallen. Die Duz-Kultur und das Arbeiten auf Augenhöhe!
sehr guter arbeitgeber passt alles
Mit der alten führung das betriebsklima zum negativen verändert.es gibt mehr druck und weniger menschlichkeit.
In den oberen Etagen hatte man das Gefühl, dass manchmal zwischen den Abteilungsleitern gegeneinander (wie in einem Wettbewerb) statt miteinander gearbeitet wurde.
Einige der Herausforderungen werden nicht stark genug verfolgt. Der Handlungsbedarf in einigen Projekten ist ersichtlich, aber die Umsetzungsmöglichkeiten lassen auf sich warten.
Wer Verbesserungen einbringt bzw. Vorschläge bringt wird zu 95 % platt gemacht. Was will der schon wieder, wir wollen doch unsere Ruhe.
Soziale Inkompetenz und schlechte Kommunikation. Gewollt?
Breiter auf dem Markt positionieren.
Damit gemeint ist, eventuell andere Marktsegmente aufgreifen und Produktpalette erweitern.
Offenere Kommunikation zwischen den Hierarchien
Durch die Firmenspaltung steht der Produktionsbereich vor spannenden und großen Herausforderungen. Hier müssen einige alte Strukturen schnell überarbeitet werden.
Neues Management ist dringend an verschiedenen Stellen unbedingt nötig z.B. Verkauf und Service, es hat sich nichts nach der Insolvenz geändert. Keine Verbesserung zwischen Verkauf und Service eher schlechter geworden ?? Die Kunden müssen bei uns anrufen, dann passiert etwas ?? mrws geht hier nicht auf die Kunden proaktiv zu.
Der Teile-Store ist dass einzige was sich verbessert hat, dank seht guten Managern an dieser Stelle.
Förderung und Pflege im Umgang mit Menschen. Es ist kein Vieh.
Der am besten bewertete Faktor von manroland Goss web systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser gehts nicht. Die erfahrenen Kollegen helfen einem mit Freude weiter und nehmen sich die Zeit dafür.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super! Man hilft sich gegenseitig und kann sich auch aufeinander verlassen.
Generell würde ich die meisten Kollegen als sehr direkt,hilfsbereit und ehrlich beschreiben. Der Zusammenhalt untereinander ist gut! Lediglich ein wenig Skepsis macht sich bei dem einen oder anderen Mitarbeiter bemerkbar, wenn es darum geht, die anderen Kollegen in die eigenen Tätigkeitsbereich einzuarbeiten. Bedingt durch die weltweite Wirtschaftskrise und verstärkt durch die derzeitige Corona-Krise ist dies jedoch nachvollziehbar.
Gut. War mal super.
Kollegen arbeiten gut zusammen. Bei Problemen geht man teilweise aber nicht aufeinander zu und findet einen Kompromiss, sondern beschwert sich nur bei anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von manroland Goss web systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird immer gesagt, dass es unterstützt und gefördert wird, tatsächlich bieten sich aber wenig Anreize, da nachträgliche Weiterbildungen gehaltlich nicht berücksichtigt werden.
Weiterbildungen gibt`s (in bekannten fällen) nur extrem Selten. Viel basiert auf Learning by doing. Und Erklärungen von anderen Kollegen.
Karriere gibt's nicht mehr in dieser Firma.
