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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungThemen sind wirklich spannend, die Kollegen waren super und das allgemeine Klima spitze.
Verschiedene, spannende Projekte
Spannenden und durchdachte Produkte mit viel Potenzial; intellektuelle Herausforderungen; Abwechslung; Gestaltungsfreiheit; gutes Miteinander, Teamspirit, Engagement, Glaube an die Produkte
Die Firma bietet sehr viele Gestaltungsspielräume, schnelle Verantwortungsübernahme, ein äußerst spannendes und faszinierendes Themenspektrum, Flexibilität und Toleranz.
dass es wirklich Psychologie und IT zusammenbringt
Irrationale Pläne und Entscheidungen bzw. mangelndes Engagement der Geschäftsführer verhinderten bislang den wirtschaftlichen Erfolg.
Das Management, das absolut unwirtschaftlich denkt und getrieben ist von irrationalen Idealisierungen.
Die Firma ist sehr dynamisch, viele Themen kommen und gehen. Mit schnellen und vielen Veränderungen sollte man daher gut umgehen können. Im positiven Sinne ist es sehr abwechslungsreich, im negativen fehlt es in einigen Bereichen an Konstanz/Fokus.
Dass mit tollen Ideen und den Mitarbeitern "gespielt" wird und unfassbare Investitionen auf dem Rücken der jetzt entlassenen Mitarbeiter ausgetragen werden. Und es fallen sicher weiterhin Leute auf die Kommunikationskunst rein.
teilweise unklare Strategien; teilweise schlechte Kommunikation
Wirtschaftliches und vor allem nachhaltiges Denken - mehr an die Mitarbeiter und nicht nur an sich selbst denken
Hausaufgaben machen, aus Fehlern lernen und kleine Brötchen backen, bis echte wirtschaftliche Substanz da ist.
mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter reden; alle anhören; mehr "Demokratie"; bessere interne Kommunikation
Bleibt bei den Pferden und lasst die Finger von anderen Geschäftsideen.
Konstanz/Fokus
Der am besten bewertete Faktor von MassineScheffer & Company ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Freiraum, allerdings kamen von der Geschäftsführung auch sehr absurde Aufträge. Arbeitszeit in unserem Team waren Top.
Jeder kann sich in die Produkte einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MassineScheffer & Company ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischenmenschlich war das Klima angenehm, fachliche Kompetenz leider nicht Vorhanden. Wenn man nur hört, was man hören will, hilft auch das offene Ohr leider nichts.
Es gibt tatsächlich keine Strategie und falls doch, wird sie qua Machteingriff unterminiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da noch vieles im Aufbau ist, gibt es auch super Möglichkeiten, die auch gezielt gefördert werden
Es gibt kein Talentmanagement oder personelle Strategien. Eher eine ad hoc-Mentalität.
