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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Zeit für Agenturen allgemein.
Das Unternehmen positioniert sich gut und gewinnt neue Kunden.
Gleichzeitig wird darauf geachtet, das es bei "normalen" Arbeitszeiten bleibt.
Das bedeutet über die Standorte hinweg viel Veränderung und sich ändernde, spannende Aufgaben. Die Führungsebene informiert gut und versteht es Mitarbeiter zu motivieren.
Die Aufgaben sind spannend und man bekommt von allen Beteiligten sehr viel Feedback und Unterstützung
Kreative Atmosphäre. Weitgehend nette Kollegen. Tolle Kunden, anspruchsvolle Aufträge.
Änderungsprozesse kosten jeden Mitarbeiter Kraft und verlangen ein hohes Maß an Selbstdisziplin. Dies führt unweigerlich zu Spannungen. Dies lässt sich wahrscheinlich auch nur schwer gänzlich vermeiden.
Im Agentursumfeld gehts kaum besser.
Internen Kommunkation verbesserungsfähig. Bei Krakheit eines Mitarbeiters fehlen z.B. wichtige Infos.
Der Chef ist fernab jeder Realität
Mehr Mut und Initiative in den angebotenen Feedbackrunden, das spart Zeit und motiviert nachhaltig.
Kaiserslautern: neue Räume.
Der am besten bewertete Faktor von MaTricks Marketing Analysen, Konzepte und Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Kollegen!
Teils größere Spannungen zwischen den Standorten
Die meisten sehr nett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und gefördert.
fordern, aber leider nicht fördern
