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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat mich sehr gefreut, dass die Mitarbeitenden so freundlich zu mir waren und mich ermutigt haben, wenn ich mir unsicher war und sich Zeit genommen haben mir alles zu erklären und zu zeigen. Auch, dass ich in so viele Abteilungen aufgenommen wurde und mir jeder den Eindruck gemacht hat willkommen zu sein war sehr schön.
-Der familiäre Umgang.
-Die Offenheit für neue Ideen.
-Die IT-Möglichkeiten in Relation zu der Unternehmensgröße.
Die vielen zusätzlichen Leistungen:
Zahnzusatzversicherung
E-Bike Leasing ( jetzt ganz neu)
Vorteile bei Sixt, Sonnenhotels,...
Physiotherapie
Zuschuss zur Altersversorgung
Kein Kommentar.
Man arbeitet an sich und blickt in die Zukunft. Die Firma wächst, das ist doch toll!
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und lässt sich viele Kleinigkeiten für die Mitarbeiter einfallen. Das ist ganz bestimmt nicht überall so! Es gibt jetzt eine kostenlose Physiotherapeutin!! Es gibt auch bei manchen Firmen in Goslar Rabatte.
Man arbeitet schon Vollzeit und es wird trotzdem erwartet, dass man Samstags nochmal für 6 Stunden kommt!!! Für gerade mal 20 % mehr Gehalt! Das ist so gut wie nichts!!!
Es sollten anonyme "kummerkästen" zur Verfügung gestellt werden
-Den Sinn bei manchen Entscheidungen.
Kein Kommentar.
Nahezu alles.
Transparenter Umgang. Wenn irgendwo dreckige und teils kaputte Werberegenschirme rumliegen, kann man den Mitarbeitern sagen, dass dem so ist und dass die Mitarbeiter eben was davon haben können bzw. sich eben Schirme aussuchen können.
Nach Wochen der Mehrarbeit, Samstagsarbeit, Arbeit unter akutem Personalmangel, dem Rumschmeißen von etlichen Abteilungen etc. diese Schirme als "Dank" und "Anerkennung" zu verkaufen und darzustellen ist ein menchliches Armutszeugnis für die GF und einfach ein Schlag ins Gesicht für jeden.
1. Standardisierung wird das Thema der nächsten Jahre sein. Um dies zu schaffen, müssen wir aber weniger Ausnahmen oder Abweichungen von dem SOLL-Prozess erlauben.
2. Manche Abteilungen sind unterbesetzt. Hier darf man nicht am falschen Ende sparen und riskieren, dass gute Leute aufgrund Überlastung weggehen.
Der ein oder andere Vorgesetzte sollte vielleicht mehr hinhören oder dem Anliegen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken.
Alles das zu vorgenannte zu beherzigen.
Dem Chef ist nicht mehr zu helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In den Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, wenn das jetzt noch abteilungsübergreifend funktioniert
Wenn der Kollegenzusammenhalt gut ist, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass das Team gut funktioniert und die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene harmonisch ist. Die Herausforderung liegt darin, eine ähnliche Qualität der Beziehung auf die Ebene der Teamleitung zu übertragen. Ehrliche Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein offener Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sind Schlüsselfaktoren, um diese schwierige Beziehung zu verbessern.
Wie in einer liebevollen Familie...
In den einzelnen Abteilungen einigermaßen gut.
Man geht mindestens respektvoll, immer tolerant, oft sogar freunschaftlich miteinander um. Teamwork funktioniert einwandfrei, selbst in Stresssituationen. Vom Arbeitgeber finanzierte Veranstaltungen und Feste stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren nicht gebessert.
Man bemüht sich um Besserung, schafft es aber gelegentlich sich wieder selbst ins Knie zu schießen
Alle Bewertungen, die hier oberhalb von 2 Sternen liegen (es gibt sogar 4 Sterne, unfassbar!) werden vermutlich von der Geschäftsleitung selber oder aber von Leuten geschrieben, die noch nie die wirklichen Knochenarbeiten gemacht haben - um den Durchschnitt etwas aufzuhübschen.
Das Image eines Unternehmens beschreibt, wie dieses von der Öffentlichkeit, seinen Kunden, Partnern und Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Es umfasst Aspekte wie den Ruf, die Werte und die Identität des Unternehmens.
Hat sich m. E. gebessert, ist aber nach wie vor noch nicht gut. Solche Leute wie oben erwähnt, sind nicht gerade förderlich für ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn Karriere und Weiterbildung aus vertraglicher Sicht gefordert werden, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber oder ein Vertragspartner spezifische Anforderungen an die Qualifikationen oder Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden stellt. Gleichzeitig wird oft erwartet, dass diese Maßnahmen auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Solche Regelungen sind besonders in Branchen mit hohem Innovationsdruck oder gesetzlichen Vorgaben (z. B. Medizin, Technik, IT) üblich und sollten entsprechend ernst genommen werden.
Das Jahrespraktikum bei Med-X-Press hat mir persönlich bei meiner Entwicklung sehr geholfen! Zu Beginn war ich noch sehr schüchtern, doch ich habe dank den sehr freundlichen Mitarbeitenden gelernt offener und auch etwas selbstbewusster zu sein. Dadurch fällt mir nun auch die 12. Klasse leichter:)
Nur wenn man Vitamin b hat
Vieles musste man sich selber aneignen oder hat man über den ein oder anderen Kollegen gelernt.
Ist möglich. Man muss sich halt Mühe geben und zeigen, das man Lust hat.
