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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen zusätzlichen Leistungen:
Zahnzusatzversicherung
E-Bike Leasing ( jetzt ganz neu)
Vorteile bei Sixt, Sonnenhotels,...
Physiotherapie
Zuschuss zur Altersversorgung
Man arbeitet an sich und blickt in die Zukunft. Die Firma wächst, das ist doch toll!
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und lässt sich viele Kleinigkeiten für die Mitarbeiter einfallen. Das ist ganz bestimmt nicht überall so! Es gibt jetzt eine kostenlose Physiotherapeutin!! Es gibt auch bei manchen Firmen in Goslar Rabatte.
Zukunfts- und Lösungsorientiert
Diverse Rabatte bei lokalen Geschäften
Gratis Kaffee und Wasser
Probleme und Wünsche der Mitarbeiter sind bekannt, es wird daran gearbeitet
Bald gibt es die branchenüblichen 30 Tage Urlaub für alle
Es gibt Wasser umsonst und kleine Präsente zu Feiertagen und zum Geburtstag. Wenn man beleibt ist hat man die Chance auf der Kariereleiter zu klettern.
Die ständige Weiterentwicklung und das Wachstum.
Nette und aufgeschlossene Kollegen.
Die flache Hierarchie und das breite Angebot an Dienstleistungen.
Man arbeitet schon Vollzeit und es wird trotzdem erwartet, dass man Samstags nochmal für 6 Stunden kommt!!! Für gerade mal 20 % mehr Gehalt! Das ist so gut wie nichts!!!
Es sollten anonyme "kummerkästen" zur Verfügung gestellt werden
Oftmals geringe Wertschätzung, Kritik wird verdreht und nicht sauber weitergegeben, in der Vergangenheit gab es ernste Fälle in denen betroffene Personen nicht ernstgenommen wurden, es gibt keine vernünftigen Homeoffice-Angebote mehr (nur noch für bestimmte Abteilungen verfügbar), einige Vorgesetzte/Teamleitende handeln nur noch in ihrem eigenen Sinn.
Man fühlt sich teilweise "beobachtet" ob man seine Arbeit macht und wie qualitativ diese ist. Schlechte Kritik wird viel zu oft geübt.
Man fühlt sich oft als "kleinen Mann", der nichts groß zu sagen hat.
Man vermittelt damit oft das Gefühl, dass das die Arbeit und vor allem die Mehrarbeit nicht geschätzt wird.
Geringer Verdienst, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Neueinstellung bekommen mehr Geld als Alteingesessene
Preist sich mit Gutscheinen; geht man in die angepriesenen Geschäfte mit Mitarbeiterkarte (war in ca. 4 Geschäften) heißt es, das machen wir nicht mehr für die Fa. Also im Endeffekt alles für‘n A….,
Transparenter Umgang. Wenn irgendwo dreckige und teils kaputte Werberegenschirme rumliegen, kann man den Mitarbeitern sagen, dass dem so ist und dass die Mitarbeiter eben was davon haben können bzw. sich eben Schirme aussuchen können.
Nach Wochen der Mehrarbeit, Samstagsarbeit, Arbeit unter akutem Personalmangel, dem Rumschmeißen von etlichen Abteilungen etc. diese Schirme als "Dank" und "Anerkennung" zu verkaufen und darzustellen ist ein menchliches Armutszeugnis für die GF und einfach ein Schlag ins Gesicht für jeden.
Der ein oder andere Vorgesetzte sollte vielleicht mehr hinhören oder dem Anliegen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken.
Bessere Gehälter und mindestens Urlaubsgeld!
Ergeben sich aus den Kommentaren. Da der Geschäftsleitung das Wohl ihrer Mitarbeiter aber ohnehin egal ist, sind alle Vorschläge zwecklos.
Die Führungskräfte sollten sich mehr für personelle Fortbildung einsetzen und nicht auf die Hallenleitung verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In den Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, wenn das jetzt noch abteilungsübergreifend funktioniert
Der Kollegenzusammenhalt ist so gut, wie wertschätzend wir mit uns umgehen. Auch das hat etwas mit Anerkennung zu tun. Hilfst du mir, helfe ich dir! Das ist ein Geben und ein Nehmen. Manchmal bewirkt es Wunder, wenn wir einfach mal etwas von anderen übernehmen.
Man geht mindestens respektvoll, immer tolerant, oft sogar freunschaftlich miteinander um. Teamwork funktioniert einwandfrei, selbst in Stresssituationen. Vom Arbeitgeber finanzierte Veranstaltungen und Feste stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Der Zusammenhalt wird in der Abteilung tatsächlich gelebt. Natürlich gibt es hin un wieder Spannungen, da unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen. Generell aber kann man sich auf seine Kollegen verlassen und mit Unterstützung rechnen.
In meiner Abteilung sehr gut.
Gemeinsame Fahrradtouren im Sommer werden von der Geschäftsführung angeboten. Hier soll der gemeinschaftliche Aspekt im Vordergrund stehen.
Es wird viel nebenbei für die Mitarbeiter getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man bemüht sich um Besserung, schafft es aber gelegentlich sich wieder selbst ins Knie zu schießen
Alle Bewertungen, die hier oberhalb von 2 Sternen liegen (es gibt sogar 4 Sterne, unfassbar!) werden vermutlich von der Geschäftsleitung selber oder aber von Leuten geschrieben, die noch nie die wirklichen Knochenarbeiten gemacht haben - um den Durchschnitt etwas aufzuhübschen.
Hat sich m. E. gebessert, ist aber nach wie vor noch nicht gut. Solche Leute wie oben erwähnt, sind nicht gerade förderlich für ein gutes Image.
wie schon mehrfach beschrieben, immer noch schlecht
Am image wird gearbeitet nur schraubt man an den falschen schrauben mit billigen Möglichkeiten versucht man es zu verbessern Kino Besuch Eis im Sommer Sommerfest,statt an die wirklichen Probleme zu gehen leistungsgerechte Entlohnung Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur wenn man Vitamin b hat
Vieles musste man sich selber aneignen oder hat man über den ein oder anderen Kollegen gelernt.
Es werden oftmals Dinge angesprochen bzw. angeboten, die dann doch nicht umgesetzt werden. Dort kann noch einiges verbessert werden.
Innerhalb des Unternehmens ist der Aufstieg gut realisierbar, externe Weiterbildungen werden eher selten angeboten.
Ist möglich. Man muss sich halt Mühe geben und zeigen, das man Lust hat.
