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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal was man auf dem Herzen hat oder gerne thematisieren möchte (z.B. Fortbildungen, Arbeitszeiten) - die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr. Man geht nach einem, vielleicht mal etwas stressigeren Tag, mit einem guten Gefühl der Wertschätzung nach Hause!
Es wird immer lösungsorientiert gedacht. Auf Probleme wird schnell reagiert. Die operative Ausstattung ist überragend. Das offene Konzept sucht seinesgleichen.
Übernahme aller administrativen Aufgaben durch Praxisorganisation, strikte Umsetzung der Absagenregelungen, kostenfreie Nutzung der Fitnessbereiche für die Mitarbeitenden, Weihnachtsfeier und jährlicher Teamausflug, Transparenz hinsichtlich der Zahlen
Riesiges Angebot für Mitarbeiter von Nettolohnoptimierung, Weiterbildungen in persönlicher und fachlicher Richtung werden unterstützt. Es wird die beste Lösung für die aktuellen Situation des Mitarbeiters gesucht
Transparenz der Mitarbeiter gegenüber.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen und es wird eine Lösung gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besprochenes wird nicht umgesetzt, viele Worte wenig Taten. Mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt. Vorne rum ist alles toll und hinterher ein böses erwachen. Total verbaute Praxis und in den Disziplinen sehr unterschiedlich ausgestattet. Mein Schein als Sein leider.
zu hohe Auslastung und zu wenig Dokumentationszeit für ein verhältnismäßig unterdurchschnittliches Gehalt, keine geeigneten Therapieräume (Größe, Tageslicht, Belüftungsmöglichkeiten), keine Schwerpunktsetzung möglich
Hier wird, wie oben genannt, die Quantität der Therapien vor die Qualität gestellt. Das schafft Unzufriedenheit bei Therapeut und Patient.
Eigentlich Nix. Wäre klagen auf hohem Niveau.
Nichts, sie machen das prima und haben die letzten Jahre einiges an Arbeit ins Unternehmen gesteckt, Hut ab
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigt euch aktiv mehr mit allen Disziplinen und schaut was die Schwierigkeiten der einzelnen sind. Aktuell steht der größte Bereich stark im Fokus. Schult die Praxisorga bezüglich Störungsbilder, damit Patienten zu geeigneten Therapeut:innen kommen, somit wird das System und die Warteliste entlastet. Bestellt nicht einfach Patient:innen ein ohne verschiedene Abgaben von diesen zu haben ggf. fragt direkt Therapeuten, ob das möglich ist oder nicht. Hört auf eure Therapeut:innen, wenn sie nicht mehr können und setzt mehr auf Qualität.
Die Fachbereiche Ergo und Logo auf die gleiche Stufe stellen wie den Physiobereich und hier die Praxisorganisation entsprechend darauf schulen. Keine Räume ohne Fenster für die Therapeuten. Weniger Auslastung, mehr Zeit für Dokumentation und Organisation für die Therapeut:innen. Neuanmeldungen besser nach Störungsbild vorsortieren und dem passenden Spezialisten zuteilen.
Studentenlohn höher oder Arbeitsstunden pro Wochen runter
geringere Auslastung, mehr Dokumentationszeit, Schwerpunktsetzung ermöglichen, festes Fortbildungsbudget pro Jahr
Gutes Konzept
Schlechte Umsetzung
Man sollte alles nochmal überarbeiten
Überall Probleme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Medifit Rüsselsheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Total offen
Kolleginnen:innen jeden Alters, haben die gleichen Mittel zur Verfügung.
problemlos und sehr offen
Alle sind geschätzt
Wir sind insgesamt ein junges Team, aber es gibt auch viele Kollegen Ü50 bei uns
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medifit Rüsselsheim ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es waren Angebote zum Austausch gegeben, man bekam auch schnell einen Gesprächstermin mit der Leitung. Innerhalb vom Team (Hauptsächlicher Austausch im Allgemeinen, sonst kaum Zeit oder keine freie Zeitüberschneidungen mit anderen) war dies oft schlecht gebalanced von Mitteilungen von oben und irrelevanten Veränderungsideen, die einen nicht betrafen, sodass man fast drum kämpfen musste sein eignes Anliegen vorzubringen.
Positive Entwicklungen und Erfolge werden transparent kommuniziert und mitgeteilt, negativen Situationen oder Problemen werden nicht gut gelöst und auch nicht gut mit dem Team kommuniziert.
die Transparenz und Offenheit, die hoch angepriesen wird, fehlte leider oftmals
Sehr schlechte Kommunikation, man wird hinten rum schlecht geredet anstatt man über Probleme spricht
daran muss viel gearbeitet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fobis werden unterstützt und interne Workshops bieten auch die Chance mehr zu lernen
Fortbildungszuschuss, zumindest bei mir, nur mit Rückzahlungsvereinbarung bei Austritt aus dem Unternehmen laut Vertrag. Kein festgelegtes "freies" Budget pro Jahr.
Jeder kann selbst entscheiden wie viel Zeit in die Weiterbildung investiert wird, nahezu keine Entwicklung ausgeschlossen
Persönlich nichts in Anspruch genommen, da ich laut Vertrag auch nach drei Jahren noch einen Teil hätte zurückzahlen müssen, dies schien mir eine doch zu lange Zeit, vor allem dies bei anderen Praxis nicht so ist. Aber bieten wohl viel an.
Meine Fortbildungen wurden immer übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medifit Rüsselsheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medifit Rüsselsheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medifit Rüsselsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medifit Rüsselsheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Medifit Rüsselsheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Medifit Rüsselsheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege