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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGestaltungsfreiraum des Filialleiters in der eigene Filliale.
Kurze Kommunikationswege, kritische Anmerkungen gerne gesehen und auch umgesetzt, harmonisches Zusammenarbeiten
Bezahlung, Arbeitszeit, gewisse Mitarbeiter, Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Nicht ernstgenommene Schulungen, veraltete Technik
Digitalisierung muss mehr forciert werden
Mehr Azubiprogramme, Bessere Bezahlung, Bessere Arbeitszeiten, Mehr Check-Ups ob die Ausbilder ihren Ausbilderjob auch ernstnehmen - Sehr wichtig in meinen Augen.
Noch größere Einbindung der Angestellten, lukrative Bonis anbieten, Digitalisierung schneller vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Getränke ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut. Ich konnte mich nie beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Getränke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und die Entlohnung entspricht dem MINIMUM also echt nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht viel zu sagen-
