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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDas Unternehmen wird nachhaltig mit Blick in die Zukunft geführt. Sowohl Mitarbeiter mit viel und langjähriger Erfahrung, als auch junge/neue Kollegen werden gehört. Wissen und Expertise werden weitergegeben, sodass Mann/Frau (wenn die Motivation stimmt) bei Meyerdierks Immobilien viel lernen kann. Die Eigenverantwortung ist hoch, der Auftritt gegenüber Kunden stets professionell und seriös.
Die Kommunikation (Ansprache Chefs zu Mitarbeitern/Mitarbeiter zu Mitarbeiter) ist sehr gut. --> super Betriebsklima! Neben der Arbeit ist auch Platz für soziales (Teamevents).
An Meyerdierks gefällt mir die familiäre Stimmung unter den Kollegen. Wenn man Einsatz zeigt, bekommt man viel zurück. Ich fühle mich in unseren Büroräumen sehr wohl. Grundsätzlich finde ich den Arbeitsbereich sehr spannend.
Betriebsklima, kurze Entscheidungswege, weitestgehende Eigenverantwortlichkeit, absolute Seriösität und Ehrlichkeit den Kunden gegenüber
Das Unternehmen wird gut geführt und ist auch für die Zukunft gut aufgestellt.
Der Arbeitsplatz ist sowohl örtlich (mitten in der Stadt) als auch in Sachen Ausstattung (EDV/Technik, Büroeinrichtung, Büromaterial etc.) optimal. Für die Mittagspause steht der Besprechungsraum und eine Mikrowelle im Erdgeschoss zur Verfügung. Die Kommunikation unter den Kollegen und auch zur Führungsetage ist sehr gut. Mehrmals im Jahr werden vom Arbeitgeber finanzierte Veranstaltungen angeboten (z.B. Fahrradtour, Kohlfahrt, Grillen, Stadtfest usw.). Man kann seinen Arbeit komplett eigenverantwortlich organisieren. Die Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und sehr interessant.
Arbeitsklima, Umgang mit Mitarbeitern, Kollegialität in manchen Abteilungen, Mobbing ist häufiger an der Tagesordnung
Die Stimmung ist mangelhaft, der Umgang mit Mitarbeiter gar nicht gut, Ausbildungsumstände mangelhaft, ich würde den Arbeitgeber nie jemanden empfehlen. Lautstärke von Vorgesetzten deutlich lauter und nicht angebracht, keine Rechtfertigung gestattet, Tränen laufen öfter von Mitarbeiter (Fußvolk)
Führungsqualitäten sollten dringend verbessert werden, ebenso die Planung und Koordination im Unternehmen. Und ganz wichtig: Am Arbeitsklima sollte dringend gearbeitet werden. Es besteht zwingender Handlungsbedarf.
Ich finde die Vertrauensarbeitszeit super, vielleicht wäre es aber gut ein Stempelsystem einzuführen, um die Arbeitszeit besser erfassen zu können.
Zuhören der Mitarbeiter wäre sinnvoll und auch umsetzten was nicht gut ist
Der am besten bewertete Faktor von Meyerdierks Immobilien Treuhand- und Verwaltungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sowohl mit jüngeren, als auch älteren Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyerdierks Immobilien Treuhand- und Verwaltungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist nicht gewünscht von den Vorgesetzten, seine Persönlichkeit als Mitarbeiter zu entwickeln oder zu enthalten. Karrierechancen bestehen, wenn der Nasenfaktor stimmt.
