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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageDas wenigstens ein Vorgesetzter da und sich um die Mitarbeiter kümmert auch sich das Problem aus dem anderen Team anhört und für einen da ist. Jeder möchte dort ins Team.
Große Arbeitszimmer
Positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die sehr nett sind und einer der wenigen Gründe, warum viele hier bleiben.
Abteilungsleitung Qualitätssicherung ist hervorragend. Menschlich, erreichbar, bewundernswert.
Damals gab es Weihnachtsgeld
Rückständige und veraltete Denkweisen. Ungleichheit bis zur Ungerechtigkeit was die Bezahlung betrifft. Fehlende Transparenz, katastrophale Kommunikation, schlechte Behandlung, keine Wertschätzung.
Betrifft ganz klar Qualitätskontrolle und Produktion. Diese Abteilungen ruineren die Moral der Mitarbeiter. Verhältnisse in Teilen fragwürdig, teilweise Verletzung/Ignoranz von Arbeitsrecht. Aber wo kein Kläger, da kein Richter.
Zuviele Punkte würde den Rahmen sprengen
Schlechte Kommunikation
Benefits gibt es so gut wie keine. Insgesamt ein mittelmäßiger Arbeitgeber, bei dem in vielen Bereichen dringend Verbesserungsbedarf besteht.
Inkompetenz von ganz oben bis in die HR-Abteilung
- Mehr Personal einstellen → Reduzierung der Arbeitsbelastung, bessere Mitarbeiterbindung
- Kommunikation verbessern → Klare Informationsflüsse, regelmäßige Updates
- Wertschätzende Führung → Schulungen für Vorgesetzte, transparente Entscheidungen
- Weiterbildung ermöglichen → Schulungen, Workshops, Karrieremöglichkeiten aufzeigen
- Attraktivere Benefits anbieten
Nicht viel reden sondern machen und die Leute zahlen was ihnen vertraglich zusteht.
Wahl der Abteilungsleitung kritisch überdenken. Faire Bezahlung. Führungskräfte sollten definitiv Seminare belegen wie man Menschen führt. Kommunikation kann man lernen, Menschlichkeit nicht.
Insgesamt bitte im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter fair und branchenüblich bezahlen. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und Wertschätzung ausdrücken.
Kompetente Führungskräfte einstellen, Geschäftsführung auswechseln. Endlich deutsche Standards anwenden und nicht gute Mitarbeiter durch billige Leiharbeiter ersetzen! Verantwortung übernehmen und bösartige, teils gewalttätige Vorgesetzte entlassen!
Gehälter anpassen. Etwas Respektvoller den Umgang mit den Mitarbeitern gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen im Team waren nett, auch die Vorgesetzten. Nichtsdestotrotz musste man aufpassen, was man sagt und wem man es sagt. Andernfalls konnte einem das zum Nachteil ausgelegt werden.
Das stimmt wenigstens, aber auch nur weil die Vorgesetzten für einen da sind und den Zusammenhalt fördern
Wir halten zusammen um nicht unterzugehen, Unterstützung kommt von einem anderen Vorgesetzten.
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Jeder unterstützt jeden. Auch die Türen sind offen für jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Welche Sozialleistungen? Boni sowieso nicht. Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Kaum spürbare Steigerungen. Konkurrenzfähig ist das aber nicht. Absolut nicht zeitgemäß. Langjährige Kollegen verdienen teilweise weniger als neu eingestellte Kollegen. Das sorgt für mächtig Unmut.
Aber über das Gehalt soll man laut Vorgesetzten bloß nicht sprechen! Absolut rückständiges Denken!
Versprochene Prämie seit 7 Monaten nicht gezahlt, wird das überhaupt noch irgendwann was oder bekommen wir die nie. HR Abteilung hat auch keine Ahnung, immer wieder grobe Fehler in den Abrechnungen und wenn man es anmahnt bekommt man keine Antwort, darf so nicht sein.
Zuviele falsche Versprechen.
Wenn möglich unter Mindestlohn
Niedriges Gehalt, schlechte Erhöhung, versprochenes wird nicht eingehalten.
extrem unterdurchschnittliche Bezahlung (Gehaltserhöhungen von nur 2%)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Es gibt Weiterbildungen, die bekommen aber nur wenige Auserwählte. Recht auf allgemeine Fortbildung gibt es zwar, aber wer vor lauter Arbeit keine Zeit hat, der kann sich auch nicht weiterbilden.
Man wird eher klein gehalten, zumindest in der Qualitätskontrolle. Persönliches Wachstum unerwünscht. Hörig und stumm, das ist gewünscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind schlichtweg nicht vorhanden, was die berufliche Entwicklung einschränkt.
Gibt es nicht
Chancen und Möglichkeiten sind vorhanden
Nicht vorhanden
