Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation, Hilfsbereitschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützende Kultur des Unternehmens
Besonders die Umgangskultur, die auch in stressigeren Projektphasen wenn überhaupt nur minimal leidet. Der Anspruch der Arbeit, der wahrscheinlich vergleichsweise hoch ist, wird immer in den richtigen Maßen und mit der richtigen Vorbereitung gesetzt, sodass man an seinen Aufgaben wachsen kann. Auch wurde besonders in letzter Zeit die Arbeit der einzelnen Berater stark gewürdigt. Dazu kommt das hohe Maß an Zusammenhalt in der gesamten Firma, das einem immer wieder das Gefühl eines eingeschworenen Teams gibt, in dem Neuankömmlinge mit offenen ...
Als Werkstudentin habe ich beim gesamten Projektprozess unterstützt und abwechslungsreiche und interessante Aufgaben bearbeitet. Trotz meiner Position wurden mir auch anspruchsvollere Aufgaben anvertraut, sodass ich viele neue Dinge lernen und mich weiterentwickeln konnte. Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm und stets auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Auch als Werkstudent / Praktikant wird man schnell ins Team integriert und kann den gesamten Arbeitsprozess eines Projekts miterleben. Die Aufgaben sind vielseitig und auch anspruchsvoll. Man kann sich dabei aber stets auf die Unterstützung des Teams verlassen.
- Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und Kollegen ist menschlich und arbeitstechnisch sehr angenehm
- Projekte sind inhaltlich als auch methodisch sehr abwechslungsreich
- sehr steile Lernkurve (Branchenkenntnisse Telekommunikation & Automotive, statistische Methoden & Programme)
- auch als Junior Consultant von Anfang an anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung
- große 2er-Büros
- sehr moderne und geschmackvolle Einrichtung des gesamten Büros
Analog zu den Fragen vorher fällt mir hier nichts ein, was auf das Unternehmen per se zurückzuführen wäre.
Mängel werden unmittelbar durch die Unternehmensführung sowie die Senior Consultants angesprochen. Da die Zielmarke an das Ergebnis aus guten Gründen auf das das Prädikat "herausragend" ausgelegt ist schadet es daher nicht ein halbwegs dickes Fell mitzubringen oder es sich zumindest zeitnah wachsen zu lassen.
- Arbeitsatmosphäre (hohe Arbeitsbelastung, hoher psychischer Druck)
- schwierige Kommunikation mit Geschäftsführern
- Work-Life-Balance
- sehr lange Arbeitszeiten in den Hochphasen der Projekte
- Arbeitsdruck und -zeiten
- Personalführung
Fallen mir auch nach längerem Überlegen keine ein.
Möglichkeiten zur Verbesserung gibt es in vielen Bereichen, am wichtigsten wären vor allem:
- ehrliche und transparente Kommunikation
- wertschätzendere Kommunikation
- mehr eigenverantwortliche Arbeit der Mitarbeiter zulassen
- Förderung des Teamgedankens
- Respektierung der 10h-Regel
Es scheint jedoch, dass der Geschäftsführung ein Mitarbeiter, der auf kurze Sich maximale Arbeitsleistung liefert, mehr wert ist, als ein Mitarbeiter, der intrinsisch motiviert arbeitet, sich mit dem Unternehmen identifiziert und mehrere Jahre bei mm customer strategy bleiben möchte. Insofern wäre der allererste Schritt ...
Der am besten bewertete Faktor von mm customer strategy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt relativ jung, aber auch die wenigen älteren Mitarbeiter wurden von allen mit Respekt und Offenheit behandelt und waren sehr gut ins Team integriert.
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist nicht hoch - langdienende Kollegen werden geschätzt und deren Arbeit gewürdigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mm customer strategy ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überstunden ohne Ausgleich zu machen, wird vorausgesetzt. Durch den hohen Qualitätsanspruch, den hohen Termindruck und die ineffiziente Kommunikationskultur kommt es auch unerwartet zu hoher Arbeitsbelastung. Dies führt in Hochphasen zu einem kompletten Ausbleiben von Freizeit unter der Woche, in normalen Phasen erschwert es die Planbarkeit.
Mehrarbeit ist unentgeltlich und es erfolgt kein Freizeitausgleich.
Arbeitsbeginn ist normalerweise spätestens um 9 Uhr, Feierabend frühestens um 19 Uhr (am Freitag nach Absprache auch früher). Die 10h-Regel wird nicht beachtet. Die durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit (ohne Pausen) variiert unter den Mitarbeitern zwischen knapp unter 50 und mehr als 60-Stunden. Es führt zu Konflikten mit der Geschäftsführung wenn man als Mitarbeiter nicht mehr als 50h pro Woche arbeiten möchte.
Grundsätzlich gilt die 5-Tage-Woche. Der Feierabend und das Wochenende der Mitarbeiter werden meist ...
Der Termindruck ist wie in jeder Unternehmensberatung hoch und die Arbeitszeit ist in den Projektendphasen länger.
Mehrarbeit ist unentgeltlich und es erfolgt kein Freizeitausgleich. Eine eigene Zeiteinteilung ist nicht gewünscht. Das Ende eines Arbeitstages wird in der Regel von oben vorgegeben, sodass es nur in Ausnahmefällen und mit ausreichend zeitlicher Vorankündigung möglich ist, wochentags am Abend private Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viel zu lernen und die Chance sehr viel mitzunehmen. Von der Geschäftsführung wird es auch beachtet, dass vor allem die Studenten das Maximum mitnehmen und sich auf das berufliche Leben gut vorbereiten.
Nach lediglich einem Jahr kann ich persönlich zum Thema Karriere nicht allzu viel sagen. Was ich aber mitbekommen habe ist, dass Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit nicht nur verbal, sondern auch in Form regelmäßiger Beförderungen gewürdigt werden. Man wird nach und nach an größere Aufgaben herangeführt und darf recht früh Verantwortung für bestimmte Projektbereiche übernehmen.
Weiterbildung findet zumeist "on the job" statt: Man lernt von Kollegen und Vorgesetzten fortwährend Neues, wobei sich dann dafür auch die nötige Zeit genommen wird. Hervorzuheben ...
Meine Zeit als Werkstudent bei mm customer strategy hat mir in meiner Jobsuche nach dem Studium sehr geholfen, sowohl als Teil meines Lebenslaufes, als auch die gewonnenen Kenntnisse in Excel und SPSS.
Während meiner Zeit als Werkstudentin konnte ich Vieles lernen und mein methodisches Wissen aus der Universität praktisch anwenden. Für meine berufliche Zukunft fühle ich mich nun besser vorbereitet.
Insbesondere der professionelle und effiziente Umgang mit Excel, Word und PowerPoint wird vermittelt.
