Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Smurfit Kappa Deutschland
2024-12-17
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Knüppel Verpackung GmbH & Co. KG
2024-12-06
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial und im großen und ganzen gutes Kollegium
Sozial eingestellte Firma.
Flexibel und fair.
Das sich um jeden Arbeiter bemüht wird.
Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt.
Es werden Arbeitsaufträge angenommen die nicht umgesetzt werden können für die Lebensmittelindustrie. Grosse Kosten werden verursacht für Reinraum umsonst. Ganz klar verschätzt. Wenn sich neue GF profilieren wollen und Fehler machen, werden halt 20 MA vor die Tür gesetzt.
Führungskräfte müssen unbedingt geschult werden, besonders in der Produktion
Verbesserungsvorschläge und Entscheidungen dauern viel zu lange bis was getan wird
Der die meisten Überstunden macht, Samstag und Sonntag auch bereit ist auf Freizeit & Pausen zu verzichten, auch wenn die Arbeitszeiten verletzt wird, wird seinen Weg schon zu gehen.
Inkompetene Führung = SELBSTDARSTELLER ! viel reden und die anderen machen lassen und Druck weitergeben ist die Marschroute. Schlechte Bezahlung. Nasenfaktor spielt eine große Rolle bei Benefits.
Es werden viele Projekte ins Leben gerufen die angefangen aber nicht bis zum Ende gebracht werden. Kunden werden vergrault weil schlechte Qualität abgeliefert wird. Mitarbeiter müssen dies ausbaden da schlechte Umsatzzahlen dann zum Stellenabbau führen.
Führungskräfte Schulen und die Firma vom Gehalt attraktiver machen für Neue Kollegen.
Mehr Personal um alles abzudecken oder die Prozesse verbessern
Möglichkeiten um Weiterbildung anbieten
Die Technik könnte mal im Jahre 2023 ankommen sonst ist alles gut.
Belange des Mitarbeiters anhören, bevor Entscheidungen getroffen werden und die Selbstdarstellerischen Fähigkeiten von sich selbst in den Hintergrund stellen
Der am besten bewertete Faktor von Mondi Jülich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens gut aber wäre noch ausbaufähig
Hier kommt es immer auf das Verhalten der Leute an. Aber wie in jedem Job, machst du deinen Job gut bleibst du... wirst du zum offensichtlichen faulen Dauer kranken wird man aussortiert. Normal...
Es wird auf ältere Rücksicht genommen.
Sofern vorhanden - ok. Aber diese Stellen werden zusehends abgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondi Jülich ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexibilität nur, wenn man es wegen Kindern benötigt. Überstunden zum abwinken wegen fehlender Kollegen
Könnte besser sein
Nicht gegeben !
Keine gute Work Life Balance. Viele Überstunden. Aufgrund der dünnen Personaldecke sind viele Leute mit mehreren (teilweise a-typischen) Aufgaben belastet. Freizeit hat keinen hohen Stellenwert. Es wird auch genötigt am Wochenende und von zu Hause aus zu arbeiten. Des Weiteren wurden zwei Wochen Betriebsferien installiert - nur um Urlaub ohne Vertretungsregelung abzubauen. Trotz dieser Ferien werden die Leute genötigt "Notdienste" in dieser zeit zu machen. Überstundenkonto wird am Monatsende nach 10 Überstunden gekappt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein
Je nach Abteilung echt bescheiden
Nie Zeit für Weiterbildungen
Wer sich anstrengt wird auch gefördert.
Jeder der hier Karriere machen möchte und dies kund tut, wird gefördert.
