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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Einstellung bei Urlaub und Überstundenabbau, Arbeitszeiten Flexibel. sehr Moderne Ausstattung
Die tollen Marken, der Zusammenhalt im Team
Wenig Sozialleistungen, kein Obst,
momentan nichts
-Kollegenzusammenhalt
-Kleinlich
-wenig Humor im Büro
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Sachbezug wie Tankkarte oder ähnliches. Motivationtraining, Teambuilding Maßnahmen und Personalführungskräftetraining, tägliches Obst
Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit mehr Urlaubstage wären toll
Motivation für Mitarbeiter schaffen
Feedback Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von Movado Group Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessante Außendiensttätigkeit, abwechslungsreich
Insgesamt sind die Arbeitsbereiche/ Umfang gut verteilt, Prioritäten kann man selber setzen.
Immer neues, nie langweilig
-viel und abwechslungsreiche Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movado Group Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist von Abteilung zu Abteilung Unterschiedlich
Viele haben Angst
Ständig wechselnde Aussagen und Ausrichtungen, keine klare Linie
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt.
-kein Lob von jeglicher Seite
-Key Account und Marketing arbeiten gegeneinander
-Personalmangel
-sehr schlechtes Klima, Flurfunk
-Führung ist nur selten da und hat keinen Bezug zu Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen im Rahmen seiner Tätigkeit werden bezahlt, Aufstiegschance sind in Deutschland nicht gut, da die Struktur sehr kurz gehalten wird und die Führungspositionen längerfristig besetzt sind, im Konzern sind sie gut, dann muss man aber in die Schweiz oder nach Amerika.
Eine Weiterbildung wird nicht angeboten und auch nicht gefordert.
-kein Angebot jeglicher Art
