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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenWunderschönes Office mitten in Hamburg Altona inkl. Mitarbeiter-Küche, Kicker Tisch und Dart-Scheibe. Zudem gibt es eine Ruhe-Zone und Couch für die Mittagspause. Was auch erwähnenswert ist, ist das tolles Miteinander in agilen Teams, das seinesgleichen sucht.
Offene Türen und Ohren bei den Vorgesetzten.
Grundstimmung im Büro eher positiv.
Modernes Umfeld, gute Kollegen und angenehme Vorgesetzte!
Das sie mich fordert aber nicht überfordert
Jeder Mitarbeiter hat seinen Wert und es wird lieber versucht, Probleme intern zu lösen, anstatt zu Disziplinarmaßnahmen oder Ähnlichem zu greifen
Mangel an Perspektiven.
Wenig gegenseitige Unterstützung bei der täglichen Arbeit.
Karriere, Weiterbildung & Gehaltspaket.
Soweit gibts nix zu klagen.
Bekannte Probleme werden manchmal sehr lange ignoriert, bevor sie angegangen werden. Das ist definitiv verbesserungsfähig.
Leider liegt das Büro neben einer Konsumstelle für Junkies.
Intern nervt mich die Arbeitshaltung & Arbeitsmoral einiger Kollegen!! Das wiederum finde ich unkollegial und vermisse hier auch eine gewisse Eigeninitiative.
Für die Branche / Arbeitsort konkurrenzfähiges Gehaltsmodell.
Mitarbeiterförderung ausbauen. Karriere und Entwicklung fest in das jährliche Feedbackgespräch mit einbauen.
Weitermachen wie bisher, halt nicht aufhören
An der Feedbackkultur arbeiten.
Mitarbeitergespräche (Ziele, Weiterbildung, etc) vielleicht ein, zwei mal im Jahr
Bezahlt die Leute ordentlich. Schätzt die Mitarbeiter. Sagt den Mitarbeitern danke. Sprecht mit Ihnen. Zwingt sie nicht Sonntag abends privat zu arbeiten. Werdet Egoisten los, entwickelt euch weiter. Werdet kommunikativ und selbstkritisch.
Der am besten bewertete Faktor von MSP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle sind auf einer Ebene
Ich würde den schnitt so auf 30 Jahre alt schätzen, richtig alte Kollegen gibt es eigentlich nicht.
Die älteren Kollegen gehen dort nicht mehr weg. Diese geben den Ton an. Wer dort nicht mitzieht hat im Team nichts verloren und wird ausgegrenzt.
Es ist ein gemischtes Team - sowohl sehr junge, als auch ältere Kollegen. Alle sind auf Augenhöhe und werden gleich behandelt.
Wir haben nicht sooo viele ältere Kollegen, aber diese werden genauso respektvoll behandelt wie andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens passt werden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Karriere ist in so einem verhältnismäßig kleinen Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien schwierig.
Typisches Problem eines mittelständischen Unternehmens. Große Karriere machst du hier nicht und Weiterbildung gibt es nur nach Bedarf, nicht jedoch nach Wunsch.
Aktuell großes Thema und man merkt, dass die Geschäftsführung hier nachbessern möchte.
In den letzten Jahren immer weniger geworden. Gab es früher noch richtige Schulungspläne musste man zuletzt Eigeninitiative ergreifen, um die Weiterbildung seiner Wahl durchzusetzen.
Keine Weiterbildungen, es sei denn man bindet sich 5 Jahre für eine 3.000€ Fortbildung.
