Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtNichts. Bloß nicht hier arbieten.
Das man den kaum sieht.
Das er eine Tür hat durch die man das Unternehmen verlassen kann
Familiäres Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz und werde pünktlich bezahlt
Unfaire beahndlung der Mitarbieter, Hochnäßigkeit, kein Verständnis, nur Druck machen und selber nicht erreichbar sein.
Das es kein ordentliches System gibt
Das er Mobbing unterstützt und nichts dagegen tut. Naja außer den geschädigten zu kündigen!
Kommunikation, Verbesserungsbereitschaft, Umgang mit Fachwissen, Teambuilding, soziale Strukturen, Image
Es gibt kein Stundenkonto für Verwaltungsmitarbeiter. Zeiten werden nicht erfasst und Überstunden auch nicht, ist also Privatvergnügen. Trotzdem wird teilw. erwartet, dass man länger bleibt - die Bezahlung ist schlecht genug, da ist das eine Frechheit.
Vielleicht auch mal auf die "kleinen" Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Lohn anpassen.
Alles! Besonders das Verhalten der Führungsriege, welches unter aller Würde ist.
Mehr auf die Arbeiter eingehen.
5-Punkte-Plan:
1) Defizite erkennen & eingestehen
2) Externe Expertise zum Aufbau einer sozialen Struktur einholen
3) Kommunikation wertschätzen, belohnen und anstreben
4) Vertrauen in Fachkenntnis der Mitarbeiter aufbauen
5) Geheimnisstrategie der Geschäftsleitung unterbinden
Vor Ort sein und am besten mal eine Kurs in Benimm und Menschenwürdigen Umgangsformen absolvieren.
Der am besten bewertete Faktor von msp druck und medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt ja von den Kollegen…. Nicht vom Arbeitgeber….
Alle gleich, schön arbeiten.
Auch hier war es OK
Das Team ist sehr gemischt; jung und alt treffen aufeinander und tauschen ihre Erfahrungen aus, wodurch auch der ein oder andere Perspektivwechsel möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msp druck und medien ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es nicht man darf ruhig 12 Stunden am Stück arbeiten, so wurde es eingefordert
Die Geschäftsführung denkt anscheinend, es gibt kein Leben neben der Firma.
Nach der Arbeit erreichbar sein ist normal und unbezahlte Überstunden ggf. Wochenendarbeit auch.
Homeoffice ist nicht gewünscht, da die Mitarbeiter zu Hause nicht arbeiten, aber wenn man eine Krankmeldung hat, dann ist es auf einmal gewünscht.
Man kann auch nicht einen Urlaub genießen, da man immer wieder Nachrichten bekommt oder angerufen wird.
Teilweise wird von den Mitarbeitern verlangt, im Urlaub von zu Hause aus zu arbeiten oder sogar den ...
Work-Life-Balance hat für das Unternehmen keinen wichtigen Standpunkt. So scheint die Erwartungshaltung wie folgt auszusehen: "Wenn die Geschäftsleitung immer erreichbar ist und unbezahlte Überstunden macht, dann kann sie das auch von den Mitarbeiter erwarten."
Es existiert kein geregeltes Home Office, dies ist unerwünscht. Außer ein Mitarbeiter ist krankgeschrieben, dann ist es eine willkommene Möglichkeit von zuhause zu arbeiten.
Der nach außen beworbene Raum für Eltern mit Kindern existiert nicht.
Kennt diese Firma nicht
Gibt es nicht. Es gibt eine Work-Work Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bekommen nur die Lieblinge der Geschäftsleitung die sich privat kennen. Wenn es anderen angeboten wird , nur mit knebelvertrag an die Firma.
Weiterbildung existiert im Arbeitsvertrag, allerdings wird diese nicht effektiv angeboten oder angestrebt. Freiräume für eine Weiterbildung existieren nicht und werden auch nicht besprochen. Bei Nachfragen wird stets auf den Nutzen für das Unternehmen verwiesen.
Wenn überhaupt, dann nur, wenn das Unternehmen Nutzen davon hat und der Mitarbeiter sich verpflichtet, mehrere Jahre im Unternehmen zubleiben, womit man dann auch in dieser Zeit keine Chancen mehr auf eine Gehaltserhöhung hat.
Gab es für mich nicht
In der Produktion kaum möglich, wer sich weiterbildet wird wenig bis gar nicht unterstützt.
