Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIn Dortmund hätte ich sehr gute "Menschlicher " und bis zu ende korrekte Einsatzleitung.
Freundlichen,netten Arbeitskollegen
Familiäre Atmosphäre
Das Team mit dem ich momentan arbeite ist der einzige Grund weshalb ich noch nicht gekündigt habe
Nix.war nur 4 Tage da, weil man mir keine Pause gönnt. Ein Snack am Arbeitsplatz oder im Nebenraum ist keine Pause.
En Oldenburger Objekt
Beste Schichtleiter weiß jeder der mit ihm gearbeitet hat. Es gibt nur einen Mann der ist Super Gold Wert, er kann alles wie ein Vater aber die Chefs von Oldenburg sind müll..nur nase hoch
Bis vor drei Monaten war alles gut. Die Kommunikation, Dienstplan.
Das nichts mehr gelesen wird, es gab keine Rückmeldung für einen weiteren Arbeitsvertrag. Von daher sah ich keine Veranlassung nochmals nachzufragen und was bei mir so gelaufen ist jetzt. Gab es keinen Grund für die Firma weiter tätig zu sein.
U.A. schlechte und zu wenig Dienstbekleidung. Es werden Versprechen gemacht und nicht gehalten und noch einiges mehr!
Das die Firma verspricht... was sie nicht einhalten kann...
Versprechen... Halten garnichts...
- objektleitung sieht sich als meine Chefin und behandelt mich herabsetzend deswegen
-im großen Ganzen interessierte niemand was du machst Hauptsache du machst dein ding und kommst pünktlich
Gehen Sie mehr auf die Mitarbeiter ein, eine Pause dient zur Erholung und ich denke die Objektleiterin „Chefin“würde es auch mal gut tun, ihr Pausen Snack in Ruhe essen zu können und auch mal abschalten zu können auf der Arbeit. Aber die steht glaub 24/7 unter Strom des merkt man an ihrer Art zu kommunizieren „Geschreie“
Auf die Menschen zu gehen wieso sie dort nicht arbeiten können. Klar, Ausländer die kaum deutsch verstehen rocken das schon irgendwie muss die Chefin halt weiter das Protokoll prüfen und korrigieren.
Bessere Kommunikation auch mit den Kunden und den Mitarbeitern. Weiterleitung der E-Mails wäre von Vorteil.
Vielleicht sollten die mal den Einsatzleiter wechseln, besonders im Raum Bremerhaven!
Lernt eure Mitarbeiter endlich zu schätzen und besorgt die Arbeitsmaterialien selber
Der am besten bewertete Faktor von MSS Security ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier sind alle Arbeiter ziemlich gleich
Keine Pausen betrifft allen sogar den Objektleiterin deshalb ist die bestimmt immer so mürrig
Naja hätte besser sein können. Aber kann mich nicht beschweren
Egal ob Mann, Frau, Dick, Dünn, Jung, oder Alt - hier werden alle gleich behandelt. Mensch ist Mensch und wir sind ein Team.
Alle werden gleich gestellt. Frauen wie Männer. Aufstiegschancen gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSS Security ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir wurde angeboten den Sachkundeschein zu machen, wenn ich aber verheizt vom schaffen bin, ist es fraglich ob ich den bestanden hätte
Nur wenn man Ausländer ist kann man auf Karriere hoffen.
Kann ich nichts zu sagen daher Neutral
De facto nicht vorhanden
Was ist Weiterbildung und wenn bekommt man die Zertifikate nicht in Hannover
