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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Verhältnis zu Kollegen, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, pünktliche Zahlung, Duschen in der Umkleidekabine, Moderne Maschinen
Pünktliche Lohnzahlung
Es entwickelt sich mehr und mehr eine gute Unternehmenskultur, kritisch und sachlich. Es werden schrittweise die Arbeitsbedingungen verbessert.
Den direkten Kontakt zum Eigentümer.
Direkte Anbindung an Bahn in Wüstenbrand.
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Arbeitszeiten - Schichten
Niedriglohn, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden freiwillig gezahlt, sind also nicht im Arbeitsvertrag enthalten. Bei weniger als 10 Krankheitstagen im Jahr kommt man auf zwischen 1500-1700 Euro brutto.
Fehler werden nach Schaden und Schuld bemessen und nicht die Ursachen aufgedeckt.
Nicht wirklich viel
Die Löhne könnten fairer sein
Bezahlung könnte gemessen zur Arbeit höher ausfallen
Bessere Kommunikation und besserer Umgang der Vorgesetzten mit den Arbeitern
Es sollte klarere Abgrenzung der Verantwortlichkeiten geben, angefangene Projekte planmäßig umgesetzt werden
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Versucht etwas mit Weitsichtigkeit zu arbeiten.
Kommunikation zu den Mitarbeitern bei bevorstehenden Veränderungen könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Mugler Masterpack ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge werden zeitnah diskutiert und ggfls. umgesetzt
Tagesgeschäft. Muss aber am Laufen gehalten werden.
Abteilungsübergreifende Aufgaben bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Immer neue Produkte und Herausforderungen, wenn man engagiert ist und mechanisch was auf dem Kasten hat, dann bekommt man entsprechend anspruchsvollere Aufgaben.
Die Aufgaben sind weitestgehend vorgegeben, da ist individueller Spielraum kaum möglich. Man kann seine Tätigkeit aber so gestalten wie man es für am besten empfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mugler Masterpack ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten vermehrt angeboten werden. Für Mitarbeiter ist eine Weiterbildung auch eine Wertschätzung.
Grundsätzlich ist man Weiterbildungswünschen gegenüber offen gegenüber. Sollte verbessert werden
Aufgrund der Größe bedingte Karrierechance n
Geteilte Meinung. Am Arbeitsplatz kann man sich entwickeln und geringfügig Aufsteigen.
Weiterbildungen oder weiterführende Karrieremöglichkeiten sind Mangelware.
