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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Verhältnis zu Kollegen, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, pünktliche Zahlung, Duschen in der Umkleidekabine, Moderne Maschinen
Pünktliche Lohnzahlung
Den direkten Kontakt zum Eigentümer.
Direkte Anbindung an Bahn in Wüstenbrand.
Es entwickelt sich mehr und mehr eine gute Unternehmenskultur, kritisch und sachlich. Es werden schrittweise die Arbeitsbedingungen verbessert.
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Arbeitszeiten - Schichten
Niedriglohn, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden freiwillig gezahlt, sind also nicht im Arbeitsvertrag enthalten. Bei weniger als 10 Krankheitstagen im Jahr kommt man auf zwischen 1500-1700 Euro brutto.
Nicht wirklich viel
Bezahlung könnte gemessen zur Arbeit höher ausfallen
Die Löhne könnten fairer sein
Fehler werden nach Schaden und Schuld bemessen und nicht die Ursachen aufgedeckt.
Bessere Kommunikation und besserer Umgang der Vorgesetzten mit den Arbeitern
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Versucht etwas mit Weitsichtigkeit zu arbeiten.
Es sollte klarere Abgrenzung der Verantwortlichkeiten geben, angefangene Projekte planmäßig umgesetzt werden
Kommunikation zu den Mitarbeitern bei bevorstehenden Veränderungen könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Mugler Masterpack ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge werden zeitnah diskutiert und ggfls. umgesetzt
Immer neue Produkte und Herausforderungen, wenn man engagiert ist und mechanisch was auf dem Kasten hat, dann bekommt man entsprechend anspruchsvollere Aufgaben.
Abteilungsübergreifende Aufgaben bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind weitestgehend vorgegeben, da ist individueller Spielraum kaum möglich. Man kann seine Tätigkeit aber so gestalten wie man es für am besten empfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mugler Masterpack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es regelmäßige Gehaltserhöhungen - Zahlung von Weihnachtsgeld. Lohnzahlung sehr pünktlich. Man versucht, im Rahmen der wirtschaftlichen Möglichkeiten, Gehalts- und Sozialleistungen stetig zu verbessern. Mitarbeiterbindung durch jährliche Firmenveranstaltungen, Eisüberraschung im Sommer, Firmenlauf usw.
Jederzeit pünktliche Auszahlung des Lohns
Es ist ok. Wer entsprechend Leistung zeigt, belastbar, kollegial und gesundheitlich stabil ist kommt über die Jahre schon weiter. Viel geht hier über die Dauer der Betriebszugehörigkeit und Engagement. Man hat seine Vergütung aber in der eigenen Hand, von allein passiert nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird je nach Bereich für engagierte Mitarbeitende angeboten und auch gefördert
Als Quereinsteiger hat man sehr gute Chancen sich zu entwickeln, wenn man sich reinhängt. Aufstiegschancen zum Vorarbeiter sind vorhanden, wenn man neben den fachlichen Dingen auch mit Menschen umgehen kann und will.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten vermehrt angeboten werden. Für Mitarbeiter ist eine Weiterbildung auch eine Wertschätzung.
Grundsätzlich ist man Weiterbildungswünschen gegenüber offen gegenüber. Sollte verbessert werden
Aufgrund der Größe bedingte Karrierechance n
