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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und der Respekt den der Niederlassungs einem gibt.
War mal freundlicher und menschlicher bis die Führungsebene gewechselt wurde !
Die Pausenregelungen sind gut gestaltet und flexibel. Die Sozialräumlichkeiten befinden sich auf einen guten Niveau.
Es gibt wenige aber wirklich gute Kollegen
fairer Umgang unter den Kollegen. Operativ wurde viel bewegt
Die Führung
Das sie ihre Arbeitnehmer wechseln wie andere ihre Unterhosen
Also man wird als Administrator eingestellt, doch die Tätigkeiten sind komplett anders. Die beschriebene Tätigkeit, dass man im Büro sitzt existiert nicht. Wenn es hoch kommt sitzt man 1 Stunde im Büro und das, wenn der Tag gut läuft. Wer ein typischer Admin sein möchte, ist hier falsch. Am besten musst du wirklich alles können.
Überstunden sind ein Muss. Du wirst angemotzt und es entsteht ein riesen Drama, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Autoritärer Führungsstil: Eigene Vorstellungen oder Verbesserungen werden teilweise ignoriert oder gänzlich Unterbunden. Gespräche mit Kritik werden oftmals zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt.
die Tatsache wie von ganz oben gesteuert wird kommt unten nicht immer gut an.
Führungswechsel! Er benötigt eine Weiterbildung, um mit sich im Reinen zu kommen und auch zu lernen, wie man mit Mitarbeitern/ Mitmenschen umgehen darf. Arbeit und privates sollte getrennt werden.
Wenn möglich mehr
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sollte die Niederlassungs Leitung besser noch mal austauschen oder die vorherige zurückholen !
Die Arbeitsbedingungen sollten mehr kundenorientiert sein. Die Mitarbeiter möchten in den Prozessen mehr eingebunden werden und Entscheidungen , die zum Wohle der Firma liegen sollten besser beachtet werden.
Versprechen halten; Struktur und Ordnung; sich an genannte Stellenbeschreibungen halten; gewisse Vorgesetzte näher unter die Lupe nehmen, da nicht wirklich gearbeitet wird sondern: 'ja, machen wir, ja, ich kläre das ab'; neutrales Verhalten sowohl von Vorgesetzten als auch von Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von MVL Logistik ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitv keine Ungleichbehandlung von Mann oder Frau, alt oder jung, Stammpersonal oder Leihpersonal! Respektvoller Umgang mit allen - von schlechter Behandlung wie behauptet wird sind wir hier weit entfernt
Von der Putzdame bis zum Bereichsleiter werden gleich behandelt
Es werden alle gleich schlecht behandelt ! Selbst die die sich sicher fühlen !
Rassismus wird hier nicht toleriert
natürlich und ausgewogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVL Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es finden keine Weiterbildungsmöglichkeiten statt!
Nur was der Firma nutzt !
Nicht, dass ich was gesehen hätte.
gibt es eigentlich nicht
