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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeErgonomische Arbeitsplätze, interessante Arbeitsinhalte, gewisser inhaltlicher Gestaltungsspielraum
Mangel an qualitativer Führungs- und Kommunikationskultur, die in einer oft ungerechten Arbeitsverteilung im Haus resultiert, einem oft strategielosen Vor-sich-hin-Wurschteln, und permanenter, selbstgemachter Unruhe. Oft Geltungsdrang statt Gestaltungsdrang und Reagieren auf externe Impulse statt strategische Planung nach Werten und Zielen. Projektkräfte bzw. Neulinge werden gern ausgenutzt, ihnen werden neben ihren eigentlichen Aufgaben gern Aufgaben der Festangestellten bzw. „Alte Hüte“ oder „heiße Kartoffeln“ übertragen. Nützliches Wissen wird oft nicht weitergegeben.
Weiterbildung der Leitungsebene in Personalführung, Teamarbeit und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Naturpark Niederlausitzer Heidelandschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung, organisationsabhängig unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturpark Niederlausitzer Heidelandschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Zusammenarbeit wird zu wenig auf Fairness in der Aufgaben- und Privilegienverteilung geachtet, unliebsame Aufgaben werden gern an jüngere Arbeitnehmer, Projektkräfte bzw. neu Hinzugekommene verteilt. Zugang zu nützlichen Kontakten, nette Veranstaltungen und schöne Aufgaben bleiben dagegen zu oft in der Leitungsebene „hängen“. Arbeitsverteilung erfolgt häufig nicht nach Position, sondern nach Gefälligkeit. Ideenklau und Schmücken mit fremden Federn – innen und außen - sind leider häufig. Um von inhaltlichen Defiziten abzulenken, werden Konflikte eher geschürt als geklärt, innen und außen. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist abhängig von der Organisation. Als Karrieresprungbrett ist der Naturpark aufgrund schrumpfender guter Partnerbeziehungen bzw. dem Nicht-Teilen von „nützlichen“ Kontakten nur begrenzt geeignet- man erfährt kaum aktive Hilfe.
