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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEgal für welchen Kunden - tatsächlich mit viel Herzblut dabei.
Das Auszublindende ernst genommen werden und nicht als billige Arbeitskraft benutzt wird.
Einfach die Digitalagentur in Hannover. Großartige Kollegen, hoher Wohlfühlfaktor. Hier passt ziemlich viel.
Arbeiten auf Vertrauensbasis in tollem Umfeld
Herzlichkeit, ein ehrliches Miteinander und gutes Teamwork zeichnen die Arbeit bei Neoskop aus. Außerdem ist das Kundensprektrum und somit auch die Aufgaben sehr vielseitig. Im Arbeitsalltag wird es dadurch selten langweilig oder eintönig. Hervorzuheben ist auch, dass man sich bei Neoskop gerne untereinander hilft. Dadurch kann jeder hier interdisziplinäres digitales Know-How aufbauen, von dem alle profitieren können.
Wie wahrscheinlich überall: Interne Kommunikation und die lieben Prozesse kann immer verbessert werden.
Es gibt Kollegen, die teilweise überhaupt nicht arbeiten, jedoch aus unbekannten Gründen einen sehr guten Stand bei der Geschäftsführung haben.
Das intrigante Verhalten untereinander; die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen; dass arbeitstechnische Fehlentscheidungen oder Konflikte persönlich genommen werden; dass versucht wird, ein Arbeitsklima durch teures Interieur statt sozialer Leistungen zu erkaufen
- Niemand nimmt sich die Zeit für Internes
- Termine werden nicht eingehalten
- starres wegarbeiten der Aufgaben in kurzer Zeit
- Dinge werden (wenn) zu spät angesprochen
- Arbeitszeiten
- zu knappe Kalkulation der Projekte (zu wenig Zeit vorhanden)
Die Toilettensituation ;-)
Kommunikation - die verschiedenen Abteilungen von Anfang bis Ende in alle Entscheidungsprozesse einbeziehen um Konflikten frühzeitig entgegenzutreten.
Professioneller Mitarbeiterumgang - Arbeits- und Privatempfinden differenzieren, Dinge nicht subjektiv nach Gefühl bewerten und damit zwei Klassen zwischen den Angestellten schaffen.
Weniger teure Möbel und Kaffeemaschinen kaufen, dafür mehr in freies Arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten investieren.
Offenere Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter
Kompetenzen früher miteinbeziehen statt starres hintereinander wegarbeiten
Mehr Zeit für Experimente
Einführung eines Feel-Good Managers der die interne Kommunikation stärkt
Regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch
Sitzordnung ändern
Regelmäßige Teamevents
Kompetenzen die fürs Projekt gebraucht werden von Anfang einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Neoskop ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich seine Arbeitsmittel von A-Z selbst aussuchen. Auch wenn viele einem inzwischen etablierten Standard an Hardware folgen, werden eigene Wünsche immer berücksichtigt. Man erhält die nötige Ausstattung, um sowohl von zuhause als auch vor Ort arbeiten zu können. Die Agentur ist erstklassig ausgestattet und auch hier kann man mit Ideen für neue Anschaffungen oder Verbesserungen mitbestimmen. Die Agentur liegt verkehrsgünstig und trotzdem relativ ruhig, sodass viele im Sommer auch draußen arbeiten.
Immer möglichst neue Technik, sehr coole Büroräume, ergonomische Ausstattung für Agentur & Homeoffice. Es wird darauf geachtet, dass jeder vernünftig arbeiten kann. Vorschläge werden angenommen und sich gekümmert.
Konzepte und Zeitschätzungen werden häufig ohne Entwickler vorgenommen, daher meist zu wenig Zeit für Umsetzungen und dadurch oft suboptimal Implementierungen.
Helles, modernes und sehr großes Industrieloft. Tolle Ausstattung nach freier Wahl und Vorliebe (Tools, Hardware, Arbeitsplatz)
Ein tolles Büro, die beste Ausstattung, viel Platz und Zeit und.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neoskop ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist ein bisschen Glückssache und hängt sehr am Project Manager. Von den Kolleginnen und Kollegen bekommt man aber einige Informationen mit.
Die zwei Chefs informieren recht regelmäßig zu wichtigen Themen. Wöchentliche Agentur-Standups gewähren Einblick in den Alltag der anderen Kollegen.
Meist werden erst fertige Tatsachen präsentiert, ein (offener) Dialog findet bei den wenigsten Dingen statt
Schwierig. Oft werden Dinge viel zu spät kommuniziert.
Eine hinreichende Kommunikation findet schlichtweg nicht statt. Hin und wieder werden in großer Runde die Erfolge des Unternehmens und dessen weitere Ziele diskutiert, im Kleinteiligen jedoch fehlt es an jeglicher Abstimmung zwischen den Abteilungen und insbesondere den Hierarchien.
Bei einem regelmäßigen Frühstück werden Infos bekanntgegeben. Sonst wünschte ich mir mehr Kommunikation um zu sehen was in der Agentur alles passiert. Besonders weniger Mail und mehr das persönliche Gespräch um Dinge ohne falscher Interpretation zu klären
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat seine Entwicklung selbst in der Hand und kann flexibel entscheiden mehr Verantwortung oder besondere Aufgaben zu übernehmen. Richtige Aufstiege sind eher unwahrscheinlich, da keine klassiche Hierarchie existiert, das stört aber nicht. Weiterbildung kann durch kleine Explorations im laufenden Betrieb stattfinden. Es gibt aber auch Budget und freie Zeit für Nebenprojekte, Fachlektüre, Events und Talks oder Fortbildungen und alle können frei wählen, was sie beruflich am besten weiterbringt.
Ein bisschen muss man sich schon selbst drum kümmern, aber wer Ideen mitbringt, dem stehen alle Türen offen.
Einmal im Jahr darf eine Conference oder Fortbildung besucht werden. Hier ist Qualität und ‚Lerneffekt’ wichtiger als der Preis. Man ist nahezu frei in der Wahl.
Weiterbildung wird gefördert
Regelmäßige Konferenezbesuche (auch internationale) werden gefördert und gefördert.
