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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich die flachen Hierarchien und die kurzen Entscheidungswege. Ideen können ohne bedenken ausgesprochen werden und jeder hat die Möglichkeit etwas zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Außerdem finde ich das familiäre Arbeitsklima sehr gut und schätze die Möglichkeiten die man durch eine flexible Vertrauensarbeitszeit hat.
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Jeden Donnerstag Mittagessen (Bio und Regional) für kleines Geld
- Obst
- kurze Gespräche mit Kollegen (privat) sind auch erlaubt
- Crossfit jeden Dienstag und Donnerstag
- relativ gute Büroausstattung
- sehr menschlicher Geschäftsführer, der auch die Gespräche zu den Mitarbeitern sucht
Ich finde das Arbeitsklima sehr gut insbesondere das verhalten von höher gestellten die einen grüßen und nicht "von oben herab sehen"!
dass sehr viel für die Mitarbeiter getan wird und man viel mehr als nur eine Nummer ist.
Arbeitsbedingungen
Manchmal empfinde ich die offene Raumgestaltung als störend (Großraumbüro), wenn viele Kollegen gleichzeitig telefonieren oder miteinander sprechen. Ansonsten finde ich nicht wirklich was schlechtes.
- keine Home-Office Regelungen für alle Abteilungen
- kein Kaffeevollautomat (Luxus-Problem)
- schlechte Heizvariante im Gebäude. Häufig das Gegenteil der Temperatur außen innerhalb des Gebäudes
- sehr wenig Platz in der Küche für die Anzahl Mitarbeiter. Auch außerhalb von Corona ist hier nicht für genügend Mitarbeiter gestuhlt, die Pause machen möchten.
Die net services macht wirklich nicht viel falsch, was es schwer macht hier etwas zu schrieben! Manchmal stockt es an der Kommunikation zwischen verschieden Standorten, was die Arbeit oftmals erschwert und frustrieren kann.
wenig bekannt
Auch wenn es bereits gemeinsame Events mit den Kollegen gibt, wie Grillen im Sommer, Weihnachtsfeiern oder Kanutouren, so denke ich, dass hier noch etwas mehr "Gas" gegeben werden könnte.
- das Unternehmen sollte die Möglichkeit geben, bereits um 6:30 mit der Arbeit zu beginnen, wenn die Position es zulässt. So könnten private Termine ohne Minusstunden oder 1/2 Urlaubstage wahrgenommen werden (natürlich nur mit Rücksprache des Teamleiters)
- Die Möglichkeit einen Dienstwagen zu bekommen, sollte in Erwägung gezogen werden (nicht nur Führungskräfte)
- monatliche Tankkarten in Wert von 44 Euro (wenn im Rahmen des geldwerten Vorteils)
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten könnte konkreter von statten laufen. Manchmal habe ich das Gefühl das die Kommunikation sehr "schwammig" und undeutlich ist.
Viele Kritikpunkte aus der Vergangenheit (wie z.B. fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten) sind bzw. werden beseitigt. Die Identifikation mit dem Unternehmen könnte bei einigen Mitarbeitern noch etwas gesteigert werden. Hier sollte die Firma durch gezielte Maßnahmen unterstützen.
Ausbildungs- und Studentengehalt etwas anpassen.
Projektaufgaben in Bezug auf die Ausbildung erstellen.
Der am besten bewertete Faktor von net services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team im Bereich Vertrieb/Marketing
Zusammenhalt und ein gutes Klima ist auf jeden Fall da.
Bezogen auf meine Abteilung, kann ich hier 5/5 Sterne geben. Abteilungsübergreifend würde ich 3/5 Sternen gebe, da hier auf jeden Fall Potential nach oben ist!
Kollegen sind alle nett, aber nicht unbedingt gut qualifiziert bzw. nicht motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von net services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Feedback und ehrliche Infos über die Unternehmenslage gibt es nicht! Der variable Anteil des Gehalts wird über Zielvorgaben geregelt, diese sind aber nicht erreichbar und es gibt keine regelmäßigen Besprechungen über den Stand; die Bewertung obliegt rein der Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieresprung eher gering bis gar nicht möglich. Weiterbildung jedoch stark fokussiert und jederzeit möglich.
Weiterbildungen werden unterstützt und begrüßt
Die Weiterbildung ist in den Letzen Jahren stagniert. Aktuell wird hier jedoch wieder der Fokus drauf gelegt.
Karriere macht man besser woanders! Es gibt keine objektiven Kriterien für Aufstieg, Förderung findet nicht statt.
