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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDas Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiterzusammenhalt, Abwechslungsreiche Aufgaben, die Lage, Vergütung, Zusammenhalt, moderne Büros, nach Rücksprache flexible Arbeitszeiten...
- Home-Office möglich
- individuelle Arbeitszeitregelung, Freizeitausgleich
- eigenständige Organisation des Arbeitsalltags
- kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Müsli, wöchentlich frisches Obst
- jährliche Personalgespräche, regelmäßiges Feedback
- positives Betriebsklima, nette Kollegen und tolle Chefs
- faire Entlohnung und Fahrtkostenzuschuss
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
- regelmäßige Teamevents
- Sport wird gefördert wie z.B. Golf, Fitnessstudio, …
immer frisches Obst/Müsli/Kaffee im Haus und zu den verschiedensten Anlässen kleine Aufmerksamkeiten wie Eis oder Kuchen
Teamevents und gemeinsame Abendessen
Flexibilität bei der Arbeitszeit - private Termine können nach Rücksprache auch mal in die Arbeitszeit fallen und die verlorene Arbeitszeit kann nachgeholt werden
Das jeden Donnerstag Abend für eine Stunde ein Fitness-Trainer gestellt wird, um für alle interessierten gegen das ganztägige Sitzen entgegenzuwirken
- Home-Office
- individuelle Arbeitszeitregelung
- kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee), frisches Obst, Müsli
- jährliche Personalgespräche
- eigenständige Organisation des Arbeitsalltags
- faire Entlohnung, Fahrtkostenzuschuss
- volle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
- regelmäßige Teamevents
Der Standort. Die verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Probleme werden oft unter den Tisch gekehrt. Fehlende Einarbeitung.
Die Arbeitszeiten noch flexibler gestalten.
Wöchentliches/Monatliches Jourfix in den einzelnen Arbeitsgruppen und der Lohnabteilung und Weitergabe wichtiger Informationen - Verbesserung der Kommunikation
Ersthelfer bestimmen / Erste Hilfe Kurs für die Angestellten anbieten
Unbedingt direkt Fehler oder Unstimmigkeiten ansprechen. Totschweigen der Probleme hilft nicht. Auch bei einer Kündigung in der Probezeit den Grund nennen.
einige interne Abläufe können optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Nowak & Partner Steuerberater, Rechtsanwälte ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Fort-und Weiterbildungswünschen wird man gefördert und unterstützt. Jeder kriegt die Möglichkeit sich weiterentwickeln.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Steuerfachwirt/Steuerberater wird gefördert)
Fortbildungen werden angeboten
Viel Verantwortung und Vertrauen gegenüber den Angestellten
Karrieremöglichkeiten bekommt man hier auf jedenfall geboten.
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf einen aktuellen und fundierten Wissenstand bei den Mitarbeitern. Es finden daher nicht nur externe, sondern auch interne Schulungen statt. Zudem übernimmt die Kanzlei auch die Fort- und Weiterbildungskosten (nicht überall üblich) und man kann selbst entscheiden in welchen Bereichen Fortbildungsbedarf besteht.
es gibt gute Möglichkeiten sich zu entwickeln
regelmäßige Weiterbildungen für alle Mitarbeiter, um das Wissen auf aktuellen Stand zu halten
individuelle Weiterbildungen werden bei Bedarf unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nowak & Partner Steuerberater, Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Relevante Informationen werden nicht immer weiter gegeben.
