Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird ernst genommen und man ist nicht nur ein Mitarbeiter sondern jemand, dessen stimme auch gehört wird.
VSOP; Fairness; Spannende Projekte!
Flache Hierarchien und direkte und offene Kommunikation und
keine festgefahrenen Firmenstrukturen.
Viel Raum zur Mitgestaltung von Prozessen und Abläufen.
Junges und hoch motiviertes Team aus Spezialisten und Organisationstalenten
- flache Hierarchien
- einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten
- engagiertes Gründerduo und Team
- Das Handwerk unterstützen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Behaltet diese innovative und mitarbeiterzentrierte Kultur bei. Es ist inspirierend zu sehen, wie sehr hier in die Zukunft der Mitarbeiter und des Unternehmens investiert wird.
Finanzielle Mitarbeiter Beteiligung wäre sehr gewünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von nuuEnergy ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Wir arbeiten Hand in Hand, und der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend – man fühlt sich als Teil einer echten Team-Familie.
Ausgeprägte Feedbackkultur mit hoher Fairness und großem Vertrauen in Mitarbeitende;
Hier kommt jeder gerne ins Office
Wir lachen viel und haben alle einen Sinn für Humor, dennoch wird die Arbeit ernst genommen und jeder gibt 100%.
Die Atmosphäre ist super angenehm und motivierend, man merkt, dass hier alle gerne zur Arbeit kommen. Das moderne Office im Glockenbach tut sein Übriges dazu!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nuuEnergy ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist nice, aber steuerfreie beträge wie zB Waschgeld etc wäre nice. Macht immerhin ab und zu 500,- mehr im Monat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildung wird hier großgeschrieben, und man wird aktiv dabei unterstützt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Gute Perspektiven; Wird offen angesprochen; Aufstieg sehr gut möglich.
Die Karriereleiter ist auf jeden Fall da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nuuEnergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet nuuEnergy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nuuEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nuuEnergy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.