Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
VSOP; Fairness; Spannende Projekte!
Flache Hierarchien und direkte und offene Kommunikation und
keine festgefahrenen Firmenstrukturen.
Viel Raum zur Mitgestaltung von Prozessen und Abläufen.
Junges und hoch motiviertes Team aus Spezialisten und Organisationstalenten
- flache Hierarchien
- einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten
- engagiertes Gründerduo und Team
- Das Handwerk unterstützen
Man wird ernst genommen und man ist nicht nur ein Mitarbeiter sondern jemand, dessen stimme auch gehört wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir persönlich fehlt die handwerkliche Erfahrung und Führungsqualitäten im Headquarter.
Bisher noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Wieder stärker auf die Menschen hören, die tatsächlich operativ arbeiten und täglich beim Kunden stehen. Bis Anfang des Jahres habe ich die Entwicklung und Zusammenarbeit persönlich noch sehr positiv erlebt. Mit den Veränderungen in der operativen Führung änderte sich das für mich jedoch deutlich. Prozesse, Zuständigkeiten und der Umgang miteinander wurden zunehmend schwieriger. Besonders eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende intern als ‚User‘ bezeichnet werden, sagt für mich einiges darüber aus, wie weit sich Führung und operative Mannschaft voneinander entfernen können. ...
Weiter so! Behaltet diese innovative und mitarbeiterzentrierte Kultur bei. Es ist inspirierend zu sehen, wie sehr hier in die Zukunft der Mitarbeiter und des Unternehmens investiert wird.
Finanzielle Mitarbeiter Beteiligung wäre sehr gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Perspektiven; Wird offen angesprochen; Aufstieg sehr gut möglich.
Kein Kommentar
Die Förderung von Weiterbildung wird hier großgeschrieben, und man wird aktiv dabei unterstützt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Die Karriereleiter ist auf jeden Fall da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nuuEnergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet nuuEnergy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nuuEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nuuEnergy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nuuEnergy
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nuuEnergy
Branchendurchschnitt: Energie