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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die offene Kommunikation und den wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe. Vorgesetzte und Gründer haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen. Die Einarbeitung war sehr gut, und im Team hilft man sich gegenseitig.
Dazu kommen flexible Homeoffice-Möglichkeiten, eine gute Stimmung im Büro und gemeinsame Teamevents. Eigene Ideen werden ernst genommen, und man kann Prozesse aktiv verbessern. Alle werden unabhängig von Alter oder Geschlecht gleichwertig behandelt.
Auch die faire Bezahlung und das transparente Karrierestufenmodell gefallen mir. Man weiß, ...
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass keine Egos im Team bleiben. Eine starke Performance ist genau so wichtig, wie Teamgeist!
VSOP; Fairness; Spannende Projekte!
- flache Hierarchien
- einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten
- engagiertes Gründerduo und Team
- Das Handwerk unterstützen
Man wird ernst genommen und man ist nicht nur ein Mitarbeiter sondern jemand, dessen stimme auch gehört wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Führungsverhalten habe ich leider eher negative Erfahrungen gemacht. Den Mitarbeitern wurde aus meiner Sicht nicht wirklich zugehört. In Gesprächen hatte man teilweise das Gefühl, dass der Kopf schon wieder ganz woanders war und die eigentlichen Anliegen gar nicht richtig ankamen.
Auch die „Wertschätzung“, die im Bewerbungsgespräch noch sehr groß angekündigt wurde, habe ich im Arbeitsalltag leider nicht wirklich erlebt. Stattdessen entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass man am Ende doch einfach nur eine Nummer ist, die die Arbeit ...
Mir persönlich fehlt die handwerkliche Erfahrung und Führungsqualitäten im Headquarter.
Bisher noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Wieder stärker auf die Menschen hören, die tatsächlich operativ arbeiten und täglich beim Kunden stehen. Bis Anfang des Jahres habe ich die Entwicklung und Zusammenarbeit persönlich noch sehr positiv erlebt. Mit den Veränderungen in der operativen Führung änderte sich das für mich jedoch deutlich. Prozesse, Zuständigkeiten und der Umgang miteinander wurden zunehmend schwieriger. Besonders eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende intern als ‚User‘ bezeichnet werden, sagt für mich einiges darüber aus, wie weit sich Führung und operative Mannschaft voneinander entfernen können. ...
Vorallem die Qualität der Baustellen hat am Ende dafür gesorgt, dass ich mich nicht mehr wohlgefühlt habe. Es wird viel aufgrund von Schnellschussaktionen entschieden und die Qualität leidet darunter. Reflektion der Führungskräfte fehlt.
Weiter so! Behaltet diese innovative und mitarbeiterzentrierte Kultur bei. Es ist inspirierend zu sehen, wie sehr hier in die Zukunft der Mitarbeiter und des Unternehmens investiert wird.
nichts besonderes
Finanzielle Mitarbeiter Beteiligung wäre sehr gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die vermeintliche Weiterbildungs-/Coachings und Entwicklungsmöglichkeiten werden eher dazu genutzt um beim Feedbackgespräch Argumente zu liefern, weshalb man eben leider nicht für eine andere Position/mehr Gehalt in Frage kommt.
Gute Perspektiven; Wird offen angesprochen; Aufstieg sehr gut möglich.
Kein Kommentar
Die Förderung von Weiterbildung wird hier großgeschrieben, und man wird aktiv dabei unterstützt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Die Karriereleiter ist auf jeden Fall da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nuuEnergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet nuuEnergy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nuuEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nuuEnergy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
nuuEnergy
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nuuEnergy
Branchendurchschnitt: Energie