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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFolgen Arbeitsgesetzte relativ gut. Es hilft, das man Teil eine größere Firma ist (man merkt, dass die OMG einige Urteile hinter sich hat. Das ist gut für aktuelle Mitarbeiter).
OMG Netzwerk biete viele Möglichkeiten. Z.B. Netzwerk Parties, interne Firmenwechsel und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Agenturverhältnisse viele Zusatzleistungen und insgesamt entspannte Atmosphäre
Das Team & die Arbeitsatmosphäre sind Top-Argumente für OMG FUSE.
Transparenz, Werte, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiter. Das ist ein echt gutes Team.
Alles läut remote. Für mich zu unpersönlich. USP nicht klar, Schwerpunkte der Agentur und Projekte werden sehr aufgebauscht dargestellt und es ist nicht klar, was wirklich gemacht wird.
Das die nicht den Mut haben, inkompetente Kollegen weitergehen zu lassen.
An sich nicht FUSE, aber da man Teil von OMG ist, muss man die auch bewerten: OMG ist unglaublich bürokratisch.
Schlimmer teilweise als viele Ämter. Manchmal dauert es ewig(Monate), bis man die Freigabe für einen Tool bekommt oder manchmal ist niemanden für einen Tool zuständig! Obwohl die Firma dafür teilweise sehr viel Geld bezahlt.
Wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich in der weiteren Förderung der eigenen Kultur (Mitarbeiterevents etc.), Mitarbeiterentwicklung, dem Gehalt, der Ausgestaltung der Office-Benefits. Ich finde es außerdem wichtig, dass man die FUSIES langfristig hält, darin liegt ein großer Wert.
Durch die Eingliederung in eine große Mediaagenturengruppe ist man weniger agil.
keine Wertschätzung, keine Identität, kein Image
Leads, hier wird eher nach Beziehungen eingestellt und befördert. Gehälter unter Stufe Teamlead ist recht schlecht. Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Es gibt keine Teamevents, nicht mal im kleinen Kreis. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die inkompetente Kollegen, die schon sehr lang dort sind, feuern.
Wir merken es alle und es macht die Klima nicht besser.
Ehrlichkeit mit der Gehaltserhöhung in den Bewerbungsrunden.
Angeblich lässt OMG eine Gehaltserhöhung nur alle 18 Monate zu, obwohl Etatwachstumsziele jährlich sind. Man versteht es im Allgemeinen, aber in einer Zeit der hohen Inflation (z.b. Lebensmittel 30%+ Teurer seit 2021), ist so ein Vorgehen nicht zeitgemäß.
An Sich nicht FUSE's Entscheidung, aber man hätte so was eher am Anfang erläutern ...
Alles bitte vor Einstellung transparent kommunizieren und nicht beschönigen! Nur so matcht es am Ende auch zwischen Arbeitgeber:in und Bewerber:in!
Nach Kompetenz einstellen (Was schwierig wird, wenn es daran intern mangelt)
Mitarbeiter intern fördern und wertschätzen, anstatt extern zu suchen
Führungsspitze sollte auch führen. Sie verdienen im Gegensatz zu den kleinen Mitarbeitern enorm viel. Eine Gleichberechtigung im Gehalt wäre echt super. Bitte Leute mit Kompetenzen einstellen.
Hört auf Fake Bewertungen abzugeben und arbeitet an euch.
Der am besten bewertete Faktor von OMG Fuse - Omnicom Media Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein paar so Mitte - Ende 40 und IDR werden die sehr nett behandelt.
Ü50 gibt es vllt. 1 Person?
Durchschnittalter vllt. so 33
Recht junger Altersdurchschnitt. Mir ist nichts negativ aufgefallen.
Es gibt kaum welche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMG Fuse - Omnicom Media Group Germany ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Image ist meiner Meinung nach noch sehr ausbaufähig. Evtl. werden deshalb auch Bewerber mit falschen Angaben angelockt. Bisschen aufpassen!
Haben außerhalb ihrer Blase kein Image, da niemand genau weiß, was die FUSE eigentlich macht. Sie sind keine richtige Digital Agentur, noch Social Media Agentur oder Kreativ Agentur.
Niemand kennt FUSE
Kann ich nicht beurteilen, intern wird den Leuten aber bewusst, dass man ein Image aufbauen sollte, um für gewisse Dinge zu stehen. Ob dies auch erfolgreich sein wird, wird sich erst noch zeigen.
Kaum bekannt daher keins vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen, die sehr lange dort sind und deswegen gefühlt automatisch nach oben gerutscht sind.
Das macht den Weg nach oben nicht unbedingt einfach.
Nur Account Manager haben mehr Möglichkeiten, da die 50%+ der Firma ausmachen.
Bin nicht in den Genuss gekommen, aber ich glaube hier kommt man schon weiter!
Man hat durch die Gruppe (Omnicom Media Group) viele übergreifende Weiterbildungsangebote, die man sehr aktiv wahrnehmen kann.
Die individuelle Entwicklung könnte allerdings aktiver durch die Führungskräfte gefördert werden.
Interne Schulungen über die Omnicom Group. Wenig für Digitaler.
Karriere kannst du da nicht machen. Hier landest du nur, wenn du falsch abgebogen bist.
Das interne Seminarangebot ist leider schnell ausgebucht. Darüber hinaus werden bei Bedarf auch externe Weiterbildungen genehmigt. Es wird zudem viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt und dabei proaktiv Beförderungen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten.
