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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team & die Arbeitsatmosphäre sind Top-Argumente für OMG FUSE.
Für Agenturverhältnisse viele Zusatzleistungen und insgesamt entspannte Atmosphäre
Die direkten Kollegen, die ich hatte.
Transparenz, Werte, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiter. Das ist ein echt gutes Team.
Wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich in der weiteren Förderung der eigenen Kultur (Mitarbeiterevents etc.), Mitarbeiterentwicklung, dem Gehalt, der Ausgestaltung der Office-Benefits. Ich finde es außerdem wichtig, dass man die FUSIES langfristig hält, darin liegt ein großer Wert.
Durch die Eingliederung in eine große Mediaagenturengruppe ist man weniger agil.
Alles läut remote. Für mich zu unpersönlich. USP nicht klar, Schwerpunkte der Agentur und Projekte werden sehr aufgebauscht dargestellt und es ist nicht klar, was wirklich gemacht wird.
keine Wertschätzung, keine Identität, kein Image
Alles aus, die direkten Kollegen.
Leads, hier wird eher nach Beziehungen eingestellt und befördert. Gehälter unter Stufe Teamlead ist recht schlecht. Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Es gibt keine Teamevents, nicht mal im kleinen Kreis. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Alles bitte vor Einstellung transparent kommunizieren und nicht beschönigen! Nur so matcht es am Ende auch zwischen Arbeitgeber:in und Bewerber:in!
Nach Kompetenz einstellen (Was schwierig wird, wenn es daran intern mangelt)
Mitarbeiter intern fördern und wertschätzen, anstatt extern zu suchen
Hört auf Fake Bewertungen abzugeben und arbeitet an euch.
Führungsspitze sollte auch führen. Sie verdienen im Gegensatz zu den kleinen Mitarbeitern enorm viel. Eine Gleichberechtigung im Gehalt wäre echt super. Bitte Leute mit Kompetenzen einstellen.
Mehr für das eigene Image tun.
Der am besten bewertete Faktor von OMG Fuse - Omnicom Media Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Recht junger Altersdurchschnitt. Mir ist nichts negativ aufgefallen.
Es gibt kaum welche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMG Fuse - Omnicom Media Group Germany ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image ist meiner Meinung nach noch sehr ausbaufähig. Evtl. werden deshalb auch Bewerber mit falschen Angaben angelockt. Bisschen aufpassen!
Haben außerhalb ihrer Blase kein Image, da niemand genau weiß, was die FUSE eigentlich macht. Sie sind keine richtige Digital Agentur, noch Social Media Agentur oder Kreativ Agentur.
Kann ich nicht beurteilen, intern wird den Leuten aber bewusst, dass man ein Image aufbauen sollte, um für gewisse Dinge zu stehen. Ob dies auch erfolgreich sein wird, wird sich erst noch zeigen.
Kaum bekannt daher keins vorhanden
Leider noch zu unbekannt, aber daran wird gearbeitet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat durch die Gruppe (Omnicom Media Group) viele übergreifende Weiterbildungsangebote, die man sehr aktiv wahrnehmen kann.
Die individuelle Entwicklung könnte allerdings aktiver durch die Führungskräfte gefördert werden.
Bin nicht in den Genuss gekommen, aber ich glaube hier kommt man schon weiter!
Interne Schulungen über die Omnicom Group. Wenig für Digitaler.
Karriere kannst du da nicht machen. Hier landest du nur, wenn du falsch abgebogen bist.
Das interne Seminarangebot ist leider schnell ausgebucht. Darüber hinaus werden bei Bedarf auch externe Weiterbildungen genehmigt. Es wird zudem viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt und dabei proaktiv Beförderungen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Ein paar Möglichkeiten gibt es schon. Aber das Thema könnte noch aktiver angegangen werden.
