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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
KinderbetreuungDie Mitarbeiter haben die Möglichkeiten ihre Kompetenz umzusetzen, die Sozialatmosphäre ist sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Kollegium, Parkplätze vorhanden,
kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), Möglichkeit subventionierter Teamabende, attraktiver Arbeitsplatz im Grünen, tolle Büroausstattung
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Büros sind alle sehr modern und sauber. Es gibt zwei Küchen mit sehr guter Ausstattung.
Das ich mich immer gut ausgehoben fühle und immer ein gutes Gefühl habe, zur Arbeit zu kommen.
Fair, ehrlich, vertraut dem Mitarbeiter, unterstützt wo er kann
Die interne Kommunikation über die Vision und das Ziel des Firmas ist nicht klar
Es gibt leider Kollegen, die strikt gegen Verbesserung zu sein scheinen und gerne funktionierende Prozesse stören. In der Firma gibt wird dies unter den Teppich gekehrt und ignoriert, da diese ja schon länger in der Firma arbeiten. Genauso gibt es leider Kollegen, die unfähig der zwischenmenschlichen Kommunikation sind, Probleme und Aufgabenstellung unklar verteilen und das Ziel nicht darlegen können.
Umgang mit den Menschen mit Problemen. Führung sehr arrogant und wenig einsichtig. Abteilungsleiter sprechen schwierige Zeiten schön und wir schaffen das, hinter dem Rücken gibt es versteckt einen Mittelfinger.
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts.
Geschäftsführung hat keinerlei Führungsqualitäten. Generell sehr viel Meinung für sehr wenig Ahnung... Seitens der Gf. Zum Glück haben engagierte Mitarbeiter den Karren des öfteren wieder aus dem Dreck gezogen.
Die Weiterbildung von Mitarbeiter soll/kann noch besser werden
Es sollte sich mehr um aktuelle Techniken und Vorgehensweisen in allen Abteilungen gekümmert werden.
Weiterhin sollten Weiterbildungen stattfinden um das Personal auf den (möglichst) neusten Stand zu bringen.
Gehälter anpassen. Einkauf verdient im Schnitt 300-500€ mehr Netto.
Mehr an Qualität arbeiten, statt Quantität.
Personal erhöhen um Service zu entlasten.
Die 40h Woche sollte, gerade in Bürojobs, der Vergangenheit angehören.
Homeoffice sollte zukünftig noch unkomplizierter möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Kinderland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
internationale Kollegen
Ich habe nicht das Gefühl, das Personen hier benachteiligt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Kinderland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sich wenig um Weiterbildungen und Kurse zu Neuerungen auf dem Markt gekümmert.
Wird leider nicht angeboten
Keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Einige Kollegen studieren nebenbei oder fahren regelmäßig zu Seller Events. Weiterbildungen gab es ansonsten fachlich eher nicht.
Weiterbildung, Karriere, was ist das
