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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungTolles Team, moderne Medien, viel Humor, offener Austausch, jeder ist Willkommen
Alles bis auf den einen Verbesserungsvorschlag astrein.
Der Zusammenhalt im Team, das Aufgabenfeld allgemein, die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen.
Der Umgang untereinander, Achtung jeder Person, immer konstruktiver Umgang
Gute Kommunikation, kurze Dienstwege
Bezüglich der Altersvorsorge fehlt ein bisschen der „rote Faden“. Wird einmal im Onboarding erwähnt aber ansonsten weiß man nicht, ob man es nochmal ansprechen kann/soll oder nicht. Hier ggf. eine klarere Struktur anbieten und klarer kommunizieren.
Stärkere Nutzung verfügbarer Benefits.
Die Möglichkeit von z.B. Mitarbeiterrabatten und auch -events mehr nutzen
Der am besten bewertete Faktor von P3N ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und fordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte, die Abwechslung bieten. Dabei wird auch darauf geachtet, dass jeder seine Stärken einbringen kann
Ideen der Belegschaft sind immer willkommen - Hier arbeitet man lösungs- und kundenorientiert.
Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen sind gefragt
Das Aufgabenspektrum der P3N-AG ist riesig. Sowohl kleinere als auch größere Themenschwerpunkte, eigene Projekte, Seminare, Workshops und kreative eigene Ideen sind im Arbeitsalltag verankert. Die gesammelten Erfahrungen haben mich persönlich positiv geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen unterstützt Schulungen, Workshops und Seminare, um die Mitarbeiter weiterzubringen
Geht nicht - Gibts nicht.
In relativ kurzer Zeit kann man schon eigene Projekte übernehmen. Weiterbildungen durch Seminare und Meetings werden gefördert und jederzeit über die Arbeitszeit ermöglicht. Durch die Vielzahl an bereits abgeschlossenen Projekten hat man einen guten Leitfaden sich in Neuprojekte einzuarbeiten.
ist gewünscht und wird unterstützt
