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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KantineIch möchte mich an dieser Stelle für unsere GL aussprechen. Wenn gute Arbeit leistet und nicht den Betriebsfrieden stört, kommt man sehr gut mit unserer GL klar.
Dass sich die „gegangenen“ Stalker (hatten wir schon 2x Mal, dass Kollegen Kolleginnen belästigt haben und da versteht unsere GL keinen Spaß), Dauerjammerer und andere, die für mehr Unruhe als Zusammenhalt gesorgt haben, anderweitig aussprechen, wundert mich nicht..
Kollegiales Miteinander. Arbeitszeiten.
..., daß ich nicht mehr da bin.
Die interessanten Produktre.
-Gleitzeitkonto
-30 Tage Urlaub
Es gibt keine Kantine in der Nähe, es wird wohl aber auf dem Areal direkt gegenüber eine eröffnet.
Alles außer Arbeitszeit und Zusammenhalt
Wie schon in der Überschrift geschrieben: sehr wenig Initiative zur Veränderung. Vorschläge "von unten" werden nur all zu häufig nicht positiv angenommen. Wenn aber eine Änderung von (ganz) oben kommt, dann aber ganz schnell und häufig mit der Brechstange. ABER: Es steht ein Umzug bevor und somit die Chance etwas zum Positiven zu verändern.
GF menschlich nicht geeignet.
Das Fenster ist zu klein.
Die Geschäftsleitung sollte dringed ersetzt werden, dann wäre ein guter Umgang mit Angestellten sicherlich auch möglich
Sich mehr um ihre Mitarbeit kümmern und sie besser behandeln. Vor allem in der Produktion.
Mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter!
Zu machen!!!
Unruhestifter, Mobber und Lästertanten in der Probezeit wieder verabschieden
Der am besten bewertete Faktor von Palas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine der wenigen guten Punkten
Kann mich nicht beschweren.
Bei den Kollegen auf der gleichen Ebene gut. Muss aber auch, sonst kommt man beim "Werken" fast nicht voran.
tolle Zusammenarbeit die richtig Spass macht!
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Ein Muss, sonst kommt man garnicht voran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palas ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nicht vorhanden
Jeder macht was er will
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist überwiegend gut, anders wäre es auch schwer an die nötigen Informationen zu kommen, da Dokumentation und Anleitungen nur für wenige Produkte vollständig sind
Viel Flurfunk, aber ist wohl überall so. Wenig offene Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten.
Es wird nur kommuniziert, was für nötig befunden wird. Das Meiste läuft über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung. Wenn dann nur mit ganz ganz viel Glück.
Ich habe bisher jede Weiterbildung genehmigt bekommen.
Auf Nachfrage leider ohne Antwort!
Faktisch kein Aufstieg möglich. Außer wenn Leitende vorzeitig gehen und dann wird überwiegend extern gesucht. Weiterbildung bleibt einem selbst überlassen. Schulungen bei Produktion eher nein, außer man hat so etwas wie einen Förderer.
gibt es nicht
