Unser Antrieb ist die Leidenschaft für Wasser und Innovation!
Bei LORENTZ liegt unser Fokus auf der Gestaltung, Entwicklung, Herstellung und Verbreitung unserer Technologie zur nachhaltigen Wasserversorgung. Als weltweiter Marktführer in solarbetriebenen Wasserpumpenlösungen haben wir seit unserer Gründung im Jahr 1993 Pionierarbeit geleistet und innovative Fortschritte in der Herstellung unserer Pumpen erzielt. Heute sind wir in mehr als 130 Ländern aktiv. Unsere Produkte nutzen ausschließlich die Kraft der Sonne, um Wasser zu fördern. Bei LORENTZ trägt jeder einzelne von uns dazu bei, das Leben von Menschen, Tieren und Pflanzen zu erhalten und zu verbessern.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben solarbetriebene Wasserpumpen in über 130 Ländern weltweit. Unser Produktportfolio findest du hier: www.lorentz.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden im Vordergrund steht. Unser Engagement für unser Team geht über die reine Beschäftigung hinaus. Wir wissen, dass unser Erfolg direkt mit der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter verbunden ist.
Wir sind ein umweltfreundliches Unternehmen mit einer Leidenschaft für Wasser und Innovation. Unsere Produkte versorgen Menschen, Tiere und Pflanzen auf der ganzen Welt mit Wasser – alles angetrieben durch Solarenergie. Überall dort, wo Wasser benötigt wird und kein Zugang zu kostengünstigen, CO2-neutralen Energiequellen besteht, sind unsere Produkte die Lösung und machen einen echten Unterschied.
Wenn du bei uns arbeitest, kannst du täglich Gutes bewirken: It’s not just a job – it’s a chance to drive change in the world!
Unser Ziel ist es, selbst einen aktiven Beitrag zu leisten und das Bewusstsein für die Umwelt bei Jung und Alt zu stärken. Dies erreichen wir mit unseren Produkten, die jedes Jahr viele Tonnen CO2 einsparen und die Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen verringern. Die Herstellung besonders nachhaltiger Produkte reicht uns jedoch nicht aus, weshalb unsere Produktion in China und unser Hauptsitz in Henstedt-Ulzburg dank der Solardachanlagen völlig autark sind.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das nicht nur das professionelle Wachstum fördert, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden stärkt. Unser Engagement für unsere Mitarbeiter geht über einen Job hinaus. Wir wissen, dass unser Erfolg von der Zufriedenheit und dem Wohlergehen unserer Mitarbeiter abhängt.
In unserem in 2015 neugebauten Global Headquarters and Technology Center in Henstedt-Ulzburg, nahe Hamburg, haben wir unter Berücksichtigung der Wünsche unserer Mitarbeiter moderne Arbeitsplätze und verschiedene Treffpunkte zur Zusammenarbeit und für einen kreativen Austausch geschaffen. In unseren umfangreich ausgestatteten Entwicklungs- und Testeinrichtungen werden neue Produkte entwickelt und erprobt. Wir arbeiten in hellen und offenen Büroumgebungen mit großzügigen Lounge-Bereichen. Unsere Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, um unseren Mitarbeitern ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir freuen uns über deine Bewerbung, wenn du
Die detaillierten Anforderungen je Position kannst du auch gerne unseren Stellenanzeigen entnehmen. Die aktuellen offenen Positionen findest du hier: https://www.lorentz.de/career/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bernt Lorentz GmbH.
Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Wir arbeiten sehr eng mit unseren lokalen Kollegen in unseren Niederlassungen und unseren
+3000
Partnerbüros auf der ganzen Welt!
Ich empfinde das Arbeitsklima als sehr positiv. Der Umgang untereinander ist immer freundlich auch mit den Vorgesetzten. Die Entscheidungswege sind kurz und die Strukturen nicht starr. Flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Homeoffice Tage ermöglichen eine gute Work Life Balance.
Ein gutes und innovatives Produkt zu vertreiben, was das Leben für viele erleichtert und verbessert.
Die Kollegen, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die betriebliche Altersvorsorge.
Es gab genug Parkplätze.
Und die Wochenenden waren frei.
Austattung der Arbeitsplätze und teilweise sehr nette Kollegen.
Auch dazu kann ich bis jetzt noch nicht wirklich etwas sagen.
Den Führungsstil des Managements
Katastrophales Verhalten von Teilen der Führungspersonen! Verlangtes Arbeitsverhalten weicht gegenüber dem selbst vorgelebten Arbeitsverhalten doch erheblich ab!
Kein Betriebsrat, ohne Auto praktisch nicht erreichbar.
Alles, außer die beiden Punkte oben.
Wenn Kommunikation, Führungsverhalten von Management und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv verbessert werden, könnte sich das Unternehmen sehr schnell zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber mausern.
DRINGEND an der Kommunikation arbeiten!
Teilweise werden Leute grundlos entlassen.
Da fällt mir bis jetzt noch nichts zu ein.
Personalführung lernen und im modernen Zeitalter ankommen! Personal wertschätzen! Teambildende Maßnahmen etc. währden der Arbeitszeit und nicht am Abend auf Kosten der Mitarbeiter. Die Pauschale für teambildende Maßnahmen ist ein Witz!
Die "Führungskräfte" sollten das Führen lernen.
Man sollte die Lagerabteilung nicht wie die letzten Menschen behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann mit seiner Arbeit hier ein Stück weit gutes tun.
Kann ich nicht beurteilen.
Nach außen gut und international anerkannt, jedoch scheint das langsam zum bröckeln.
Das Top-Image der Firma, das nach Außen gepflegt wird, blendet und entspricht nur sehr eingeschränkt der Realität. Die Fassade bröckelt.
Kann LORENTZ uneingeschränkt empfehlen, wenn man themenübergreifend arbeiten und Verantwortung übernehmen will. Innovatives und positives Produktportfolio, schnelle Entscheidungswege und grosses Marktpotential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernt Lorentz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es leider kaum. Teilweise werden vom Mitarbeiter selbst initiierte Weiterbildungen (auf eigene Kosten und Zeit) aktiv behindert.
Weiterbildungen werden nur zum nötigsten vom Arbeitgeber übernommen. Weiterbildung im Privaten wird nicht gerne gesehen.
Sehr wenig Aufstiegschancen, da eingefahrene Strukturen. Weiterbildung wird nicht gefördert und nicht unterstützt. Wer seinen Master berufsbegleitend machen will bekommt eher Gegenwind als Unterstützung. Fortbildungen sind extrem selten.
Man wird nur was, wenn man keine eigene Meinung hat und sich alles gefallen lässt.
Sackgasse, kaum Spielraum, keine Fortbildungsangebote, keine Perspektiven.
