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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeRäumlichkeiten
Großartiger Arbeitgeber und ein super Führungsteam.
Karrierechancen für Mitglieder eines kleinen Netzwerkes von britischen Mitarbeitern weil die inspirierenden Führungskräfte gegangen sind oder gegangen werden und Stellen neu besetzt werden müssen.
nichts mehr! war mal ein paar Jahre ein tolles Team mit super coaching durch den Leader in Deutschland, aber der ist nicht mehr
Nach wie vor: Motiviertes Team.
Umgang mit Mitarbeiten
Aus einem zukunftsorientierten, ehrlichem und professionellen Unternehmen mit vielen jungen Talenten, zusammen mit erfahrenen Führungskräften wurde ein unehrenhafter Body Shop. Selbst "good bye Emails" wurden nicht mehr akzeptiert, sondern geblockt. Dass ein Unternehmen nicht begeistert ist, wenn gute und professionelle Mitarbeiter sich verändern und das Unternehmen verlassen, ist das Eine - noch Nachtreten und nach der Kündigung emails blocken und gegenüber dem Mitarbeiter sich nicht professionell verhalten, das Andere. Dies bestätigt aber, dass die Kündigung in diesem Falle die absolut ...
office in Deutschland ist nur noch ein aus Frankreich und England ferngesteuerter Satellit der kaum noch Consulting macht, sondern hauptsächlich Zeitarbeit ohne wirkliche Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung
Pcubed gibt es nicht mehr, weil das Unternehmen in die französische Zeitarbeitsfirma MI-GSO integriert wird und die inspirierenden Führungskräfte der alten Pcubed inzwischen gegangen sind oder gegangen wurden.
Geringer Kundenstamm, wenig Sichtbarkeit am Markt. Viel Unruhe aufgrund der Managementwechsel und Übernahme.
- Klare und konsistente Kommunikation
- Gleichbehandlung
lernt endlich, dass Beratung ein Geschäft von und mit Menschen ist und kein Verteilen von Lebensläufen und Herumschieben von unmündigen Mitarbeitern
Kulturellen Wandel zu "Body Shop" rückgängig machen und die Berater autonomer, kundenorientierter und weniger kontrolliert agieren lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Pcubed Program Planning ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beeindruckendes Team nach einem Mega Wachstum in den Jahren zuvor
Schwierige Situationen schweißen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pcubed Program Planning ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
früher wurde Leistung noch durch gute Boni und Karrierefortschritt entlohnt, jetzt Bezahlung unter Branchendurchschnitt und nur 25 Urlaubstage
Gehalt und Bonus unter Branchenschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
frühere Angebote wurden weitgehend eingestellt
Deutlich weniger Trainingsangebot als vorher.
Interne Trainings werden angeboten, Zertifizierungen zu machen ist erwünscht.
