Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- tolles Arbeitsklima
- regelmäßige Teamevents
- jede Meinung wird ernst genommen
- großartige Weiterbildungschancen
- ehrliches Feedback
Bei PERGENZ kann sich jeder persönlich weiterentwickeln. O-Ton GF: Das wichtigste ist, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen.
Dass er sich nicht über uns stellt, sondern mit uns auf einer Ebene ist!
In the companies it is often hard to keep the things creative and easygoing but also productive and efficient. Pergenz manages that perfectly. There's always room for innovation and you feel like doing your best. What motivates you is not the discipline, rules, money or control-mechanisms whatsoever. It is simply, you feel like keep doing a great job for your friends and having fun.
- die Aufgabenfelder sind unterschiedlich (wenn man möchte)
- persönliche Stärken werden erkannt & gefördert
- es ist immer Platz für Ideen & ihre Umsetzung
- Hierarchien sind sehr flach & Positionen wechseln von Projekt zu Projekt (mal Projektleitung, mal Zuarbeiten)
- große Lernkurve möglich
- die entgegengebrachte Wertschätzung
Can't really think of anything.
Mehr delegieren um selbst mehr Freiraum zu haben. Das würde wahrscheinlich die Kommunikation nochmals verbessern.
Some more social activities would be nice.
Der am besten bewertete Faktor von Pergenz Community Building ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man fühlt sich Teil der Firma und da es so klein (spricht, Anzahl von Mitarbeitern) ist, aber auch in den letzten Jahren ständig größer geworden ist (als Unternehmen), man merkt man trägt dazu bei, etwas aufzubauen. Der Wunsch der Geschäftsführer, Kollegen langfristig zu behalten ist auch klar und ich finde es toll.
Kosten für Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen. Weiterbildungschancen ab dem ersten Tag.
Wer möchte, hat die Möglichkeit Schulungen zu machen.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert, indem bspw. in Absprache eigene Meilensteine festgelegt werden. Weiterbildungen werden bezahlt und es gibt eine offene Wunschliste von Büchern, die regelmäßig bestellt werden. Es ist großartig, dass der Wunsch nach Weiterbildung so stark unterstützt wird.
Die Mitarbeiter haben einen individuellen Entwicklungsplan, der auf die persönlichen Entwicklungsziele und die Unternehmensziele abgestimmt ist. Die Kosten werden vollständig getragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pergenz Community Building ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Altersdurchnitt der Kollegen beträgt ca. 30 Jahre und es gibt keine Kollegen über 40 Jahren
