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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
BarrierefreiWirtschaftlich eine 10 von 10! Es könnte aber sogar eine 12 von 10 sein!
• Ein Standort des Unternehmens liegt direkt an der Wuppervorsperre (Naherholungsgebiet).
• Gleitzeitregelung (in den Genuss kommen aber nicht alle Mitarbeiter).
• Es stehen viele Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
das Team mit dem ich arbeite, lokale Nähe, Gehalt
Home Office, persönliche Umgang. Sehr gute und freundliche Kommunikation
Gute Branche, kein Automotive, Potential durchaus vorhanden
"Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen!"
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen und wenn sie überall einsetzbar sind nicht rausmobben. Und das Verhalten einiger Vorgesetzte hinterfragen.
Verkehrsanbindung
mangelnde Vielfalt und Art der Aufgaben, Kommunikation, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Keine Struktur und kein System im Unternehmen. Führungspositionen verstehen selber nichts von ihrem Job und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
"Für Unternehmen ist die innere Kündigung von Mitarbeitern weitaus gefährlicher als die Kündigung selbst"
Lasst gute Leute die mitdenken und für den Vorgesetzten mitarbeiten nicht gehen
PFLITSCH ist KEIN Konzern und sollte auch nicht so geführt werden. Wenn man das aber unbedingt will, sollte man aber auch konsequent dabei sein... in ALLEN Ebenen
Es muss mehr Miteinander und Füreinander gearbeitet werden. In vielen Ebenen klappt das ganz gut, aber mit manchen Ebenen und Abteilungen funktioniert das gar nicht. Man sollte die Größe haben, falsche Regelungen auch zurücknehmen bzw. überarbeiten zu können. Vertrauen schenken.
Wer die handelnden Personen kennt, weiß das ein Wechsel zum positiven nicht aus dem Unternehmen selber heraus stattfinden kann. Probleme sind sehr divers, aber immer ein Produkt von fehlenden Mut, Führung, Managementqualität und Esprit.
Der am besten bewertete Faktor von PFLITSCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überdurchschnittlich und positiv hervorzuheben.
Auch für ungelernte Kräfte überdurchschnittlich
#s gibt immer Luft nach oben! Aber schon relativ gut!
Über Geld spricht man nicht sondern hat man.. Man(n) und Frau kann sich nicht beschweren, Entlohnung nach Skills, selbst ungelernte Kräfte verdienen überdurchschnittlich!
Das Gehalt lässt über viele Probleme hinwegsehen. Insbesondere bei Sozialleistungen wird sich hier Mühe gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFLITSCH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einige sind unter der Schmerzgrenze. Teils Sprüche weit unter der Gürtellinie. Kein Betriebsrat und die angebliche Vertauensperson nicht wirklich vertrauenswürdig. Näschenprinzip. Wurde von Anfang an von ihr abgelehnt. Wurde für Sachen verantwortlich gemacht, die man selbst nicht verbockt hat. Wenn man auf nicht gut laufende Prozesse hingewiesen hat, wurde man für blöd verkauft. Kritik ist nicht gefragt. Wer viel kann hat noch mehr Arbeit oben drauf bekommen ohne mehr Vergütung.
Die mittlere Führungsebene hat, bis auf einige Ausnahmen, wenig Autonomie und darf kaum etwas entscheiden. Gleichzeitig bestehen bei geringer Autonomie des mittleren Managements utopische Anforderungen an Selbiges. Von Seiten des obersten Managements wird hierarchisch geführt. Wenn gesagt wird, dass der Himmel rosa ist, dann hat der Himmel rosa zu sein.
Die direkten Vorgesetzten sind meistens verständnisvoll und tun was sie können. Leider scheint es oft so, dass Ihnen von weiter oben die Hände gebunden werden.
Oberste Ebene kümmert sich um unwichtiges.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Man sollte die Führungskräfte machen lassen. Wir haben gute Leute! Wirkt dann auch demotivierend. Es kommen aber leider nur neue Aufgaben und Druck, daher reicht es nicht mehr für zwei Sterne. Misstrauen ist demotivierend.
Vorgesetzte sind überwiegend keine Fachleute, die wenig Bezug zur eigentlichen Tätigkeit in den einzelnen Abteilungen haben. Verdienen die Großen Gelder und verteilen ihre eigentlichen Aufgaben an die Mitarbeiter, welche sowieso schon mit Verantwortung überfordert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Inhouse Schulungen z.b.: zu Produkten werden regelmäßig angeboten.
durch relativ flache Hierarchien ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildungen gibt es eigentlich nur, wenn diese zwingend für das Unternehmen benötigt werden. Und hier gilt meist: "Billig" ist besser als "Gut"
Karriere nur wenn man "Ja und Amen" sagt.
Nicht wirklich vorhanden
• Qualifizierte Mitarbeiter werden schon gerne gesehen, aber Weiterbildung wird nicht (mehr) aktiv gefördert. Man bekommt an Förderung, was einem gesetzlich zusteht, mehr aber auch nicht.
• Fortbildungen kann man erhalten, wenn es notwendig ist.
