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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGut finde ich den fairen und respektvollen Umgang, den tollen Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation sowie spannende Aufgaben mit guter Bezahlung und Weiterbildung.
Es ist nahe an einem familiären Miteinander!
Tolle Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm. Die Kommunikation ist offen und respektvoll, was eine positive Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander fördert.
Starker Teamzusammenhalt: Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Es herrscht ein starkes Gefühl der Unterstützung und des Miteinanders, das die Arbeit sehr angenehm macht.
Gleichberechtigung: Es wird größter Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeiter werden fair und auf Augenhöhe behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten sind sehr zugänglich, man kann mit ihnen offen sprechen und ...
Tür zu den Chefs steht immer offen und wenn es mal brennt auch nach der Arbeit beim Chef zu Hause! Oder telefonisch nach der Arbeitszeit.
Die menschliche und familiäre Athmoaphäre zwischen Kollegen, aber auch zwischen den Führungskräften. Man kann über Alles reden und das Arbeiten mit den Kollegen ist sehr angenehm.
Das faire Verhalten der Führungskräfte
Bisher eigentlich nichts.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung und dass einem nicht viel geboten wird im Bezug auf Fortbildungen, Weiterentwicklung etc...
Unterstützung für Berufsschule
Etwas mehr Platz und Präsenz nach außen – ansonsten bitte alles so menschlich und führungsstark belassen!
Optimierung der vertrieblichen Strukturen, um an den entsprechenden Postionen Entlassung zu schaffen.
Mehr Firmen/Teamevents, um auch mal Mitarbeiter aus anderen Projekten besser kennenzulernen und sich auszutauschen. Auch wenn der eine oder andere Mitarbeiter mehrere 100 KM entfernt wohnt.
Gehalt und Mitarbeiterbenefits: Ein etwas wettbewerbsfähigeres Gehalt und zusätzliche Mitarbeiterbenefits könnten helfen, das Gesamtpaket noch attraktiver zu gestalten. Dies würde nicht nur die Wertschätzung der Mitarbeiter weiter unterstreichen, sondern auch die Mitarbeiterbindung langfristig fördern.
Ausstattung: Obwohl die Ausstattung grundsätzlich in Ordnung ist, gibt es Raum für kleine Verbesserungen. Natürlich ist die Ausstattung auf hohem Niveau, aber der Wunsch nach etwas mehr Komfort oder modernen Tools ist aus meiner Sicht durchaus nachvollziehbar und könnte das Arbeitsumfeld weiter optimieren.
Bin froh daß ich diese Firma verlassen habe.
Der am besten bewertete Faktor von PiraCon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht jung gegen alt, sondern gemeinsam stark. Ältere Kollegen sind hier keine Randfigur, sondern wichtige Wissensquelle
Der ist auch gegeben, wir haben auch Ü50 Mitarbeiter.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt, und es gibt keinen Unterschied in der Zusammenarbeit – jeder wird gleich behandelt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern funktioniert gut, und man kann viel voneinander lernen.
Wir haben auch Kollegen die eigentlich bereits in Rente sind und trotzdem immer wieder für und mit uns arbeiten!
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht. Ältere und jüngere Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PiraCon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und spiegelt eine faire und angemessene Entlohnung wider. Es wird durchaus Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter gelegt, und die Entlohnung ist an die geleistete Arbeit angepasst. Dennoch könnte es im Hinblick auf die steigenden Lebenshaltungskosten und den wachsenden Anforderungen der Mitarbeiter etwas wettbewerbsfähiger sein.
Sehr schlecht und unterdurchschnittlich.
Leider wird man unterdurchschnittlich gezahlt. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Gehalt steigt leider auch nicht mit der Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer gute Arbeit zeigt, kommt weiter / Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt
Karriere ist, was man daraus macht!
Karriere kann sich nicht entwickeln, wenn man nichts dafür tut!
Faul auf dem Hintern sitzen und nichts tun bringt einen in keinem Betrieb voran.
Im Jahresgespräch wird immer danach gefragt, wo man sich hinentwickeln möchte. Dort gibt es dann auch die Möglichkeit, seine Karriere/Weiterbildung zu definieren. Klar muss man dann auch etwas dafür tun, wie z.B. Zertifikate, die ggf. vom Kunden in der entsprechenden Position gefordert werden.
Keine Weiterbildung möglich, zu teuer für die Geschftsführung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Vom Studium über Zertifikate bis hin zu weiterführenden Schulungen gibt es zahlreiche Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten hören aktiv zu und setzen sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und neue Qualifikationen zu erlangen.
Man wird leider immer mit dem Satz "Du musst mehr Eigeninitiative an den Tag legen" vertröstet, wenn man anmerkt, dass es an Fortbildungsmöglichkeiten hapert. So etwas wie regelmäßige Schulungen gibt es leider nicht und wenn, muss dafür das Wochenende geopfert werden. Hier besteht enormer Verbesserungsbedarf. Fordernde Projekte werden oft nur von erfahrenen Mitarbeitern bearbeitet - in letzter Zeit werden jedoch teilweise auch jüngere Kollegen mit an Bord genommen, was eine positive Entwicklung ist.
