Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenTür zu den Chefs steht immer offen und wenn es mal brennt auch nach der Arbeit beim Chef zu Hause! Oder telefonisch nach der Arbeitszeit.
Die menschliche und familiäre Athmoaphäre zwischen Kollegen, aber auch zwischen den Führungskräften. Man kann über Alles reden und das Arbeiten mit den Kollegen ist sehr angenehm.
Das faire Verhalten der Führungskräfte
flexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, kollegialer Zusammenhalt
Seine soziale, kompetente Art
Die unterdurchschnittliche Bezahlung und dass einem nicht viel geboten wird im Bezug auf Fortbildungen, Weiterentwicklung etc...
Optimierung der vertrieblichen Strukturen, um an den entsprechenden Postionen Entlassung zu schaffen.
Mehr Firmen/Teamevents, um auch mal Mitarbeiter aus anderen Projekten besser kennenzulernen und sich auszutauschen. Auch wenn der eine oder andere Mitarbeiter mehrere 100 KM entfernt wohnt.
Bin froh daß ich diese Firma verlassen habe.
Die Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden und es muss ein konkreter Rahmen für Fortbildungen geschaffen werden. Die Mitarbeiter auf Eigeninitiative zu vertrösten ist sehr frustrierend, da andere Arbeitgeber diesen Rahmen selbstverständlich bieten. Auch ein eingehendes Einarbeiten der Mitarbeiter ist zwingend notwendig.
Kommunikation ein bissle verbessern :-)
Mitarbeiterbeteiligung an der Firma an sich wäre wünschenswert,
personalisierte Bonusregelung für besondere Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von PiraCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie oben unter Atmosphäre beschrieben, kein Problem mit den Kolleg*innen, im Gegenteil machen wurden zu Freunden!
Einwandfrei! Die Kollegen halten zusammen und auch die Führubgsebene steht im Zweifelsfall hinter einem.
Bessere Kollgen kann man sich nicht vorstellen. Wir unternehmen auch privat mal was oder helfen unseren Kollegen auch bei Umzügen etc....
Bestens. Wenn ich Hilfe benötige bekomme ich sie, wenn ich um Hilfe gebeten werde helfe ich. Eine Hand wäscht die andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PiraCon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlecht und unterdurchschnittlich.
Leider wird man unterdurchschnittlich gezahlt. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Gehalt steigt leider auch nicht mit der Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist, was man daraus macht!
Karriere kann sich nicht entwickeln, wenn man nichts dafür tut!
Faul auf dem Hintern sitzen und nichts tun bringt einen in keinem Betrieb voran.
Im Jahresgespräch wird immer danach gefragt, wo man sich hinentwickeln möchte. Dort gibt es dann auch die Möglichkeit, seine Karriere/Weiterbildung zu definieren. Klar muss man dann auch etwas dafür tun, wie z.B. Zertifikate, die ggf. vom Kunden in der entsprechenden Position gefordert werden.
Keine Weiterbildung möglich, zu teuer für die Geschftsführung.
Man wird leider immer mit dem Satz "Du musst mehr Eigeninitiative an den Tag legen" vertröstet, wenn man anmerkt, dass es an Fortbildungsmöglichkeiten hapert. So etwas wie regelmäßige Schulungen gibt es leider nicht und wenn, muss dafür das Wochenende geopfert werden. Hier besteht enormer Verbesserungsbedarf. Fordernde Projekte werden oft nur von erfahrenen Mitarbeitern bearbeitet - in letzter Zeit werden jedoch teilweise auch jüngere Kollegen mit an Bord genommen, was eine positive Entwicklung ist.
Es wird im jährlichen Mitarbeitergespräch immer die Weiterentwicklung besprochen. Hier werden dann auch die Weiterbildungsmaßnahmen besprochen
