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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Man kann direkt bei der Umsetzung mitwirken!
Eigentlich nichts: aber um etwas positives zu erwähnen - die Süßigkeiten und den Obstkorb - aber den gibt es auch bei anderen Arbeitgebern
Büroausstattung und Arbeitsmaterial. Kostenlose Getränke und Obst sowie ein interessantes Arbeitsfeld.
Während meiner Zeit bei der PMB habe ich eine bedauerliche und enttäuschende Tendenz bemerkt, die mir am Herzen liegt, hier zu teilen. Meiner Meinung nach ist es bedauerlich, dass die Geschäftsleitung und weitere Mitarbeitende in der Führungsebene anscheinend wenig Wertschätzung für weibliche Mitarbeiterinnen haben. Ich hoffe aufrichtig, dass die PMB in Zukunft Schritte unternimmt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrem Verwandtschaftsgrad zur Geschäftsleitung, gleich behandelt und wertgeschätzt werden, denn dieses Problem gab es meiner Meinung ...
Ungleiche Behandlung der MA
Ich hoffe, dass das Arbeitsumfeld wertschätzender wird, und meiner Meinung nach sollten für diese Verbesserung (bis auf wenige Ausnahmen) alle Führungskräfte ausgewechselt werden. Das Gehalt sollte fair angepasst werden, auch zwischen den Kollegen sollte ein Ähnliches Gehalt für gleiche Aufgaben gegeben sein.
Mehr mit den MA in‘s Gespräch gehen und vor allem sollten für alle die gleichen Maßstäbe und Regeln gelten und nicht der „Nasenfaktor“ ausschlaggebend sein. Vorgesetzte sollten erkennen dass sie sich in Mitarbeiterführung schulen lassen könnten, damit Kommunikation mit allen stattfinden kann, sowie Entscheidungen transparenter werden. Mehr Anerkennung und Respekt für die hohe Leistung der MA. Einführen von Gehaltsstrukturen und Abrechnungen der Provisionszahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von PMB International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter en Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMB International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen benötigen einen Nebenjob um sich über Wasser halten zu können, Gehaltserhöhungen und Prämienzahlungen werden zwar versprochen jedoch nicht eingehalten. Ich hätte mir gewünscht, dass die monetären Versprechungen mir gegenüber auch eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden vereinzelnd ermöglicht, allerdings nur soweit, dass keine Gehaltsanpassung dadurch stattfinden muss. Das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht fair, wenn man bedenkt, welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden
