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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffenes Ohr seitens der Geschäftsführung und guter Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen
Er ist Direkt, und sagt sofort was sein Problem ist.
Es liegt noch ein langer Weg vor dem Unternehmen aber es ist auch Potential angelegt. So sind einzelne Leute im Unternehmen wahre Helden des Unternehmens ohne große Anerkennung zu fordern.
Man findet aus einem breiten Spektrum von Persönlichkeiten gute Kollegen. An Guten Tagen macht die Arbeit viel Freude und man kann etwas bewegen.
Kontinuität, immer aufgeschlossen für neues, es geht immer nach vorne.
Sehr hoher technischer Standard, sehr hohes Umweltbewusstsein, sehr fairer Umgang miteinander.
Nur Positiv
Keine Werte im Verhalten
Verhalten....Geld gierig....ehrlich und korrekt sein würde mal ansehen bringen
Schlechte Tage kann man voll abbekommen, wenn man zur falschen Zeit am falschen Ort ist. Dabei ist es nicht wichtig, wer den schlechten Tag hat.
Aufträge werden munter angenommen, ohne die Machbarkeit abzuwägen.
Geldziele sind wichtiger, als eine langfristige Perspektive und eine Verbesserung der Arbeitsverhältnisse.
Arbeiter aus anderen Abteilungen werden eher bevormundet (kein Handy, strikte Arbeitszeiten)
Unser Wachstum in den letzten 2 Jahren hat sehr schnell stattgefunden, was ja nicht unbedingt schlecht ist, hier hätte ich mir einen längeren Zeitraum gewunschen. Corona hat uns vor diese Herausforderung gestellt.
Alles neu besser und richtig machen
Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen verbessern,
Anpassung der Arbeitszeiten
Respekt gegenüber Menschen lernen
Klarere flachere Hierarchien. Weniger "Wir hier oben die da unten" Mentalität.
Sozialen Zusammenhalt mit Teamevents stärken und zwar über Abteilungen hinaus.
Die Doppelrolle von einigen Personen schwächt das Unternehmen Immens.
Abtreten von Verantwortung könnte stärker gelebt werden.
Überlastung von Mitarbeiter könnte besser vermieden werden.
Nur weil man Sympatien bei der ein oder anderen Person hat, sollte man keinen Vorteil genießen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem anspricht, sollte man nicht entgegnen "Das ist kein Problem" (Hier spielt auch Vertrauen und offene ...
Koordinierteres Wachstum. Auf der anderen Seite verstehe ich auch, wir alle haben uns Corona nicht ausgesucht und die Auftragsflut die uns überrollt hat.
Der am besten bewertete Faktor von progress packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist der Gut.
Eigentlich gut, wird aber nicht gerne gesehen. Es werden Maulwürfe gesucht
Innerhalb der Abteilung super dann hört es auch auf
Könnte nicht besser sein. Die Umstrukturierung aufgrund unseres Wachstums hat dem Unternehmen sehr gut getan, man zieht an einem Strang.
fair und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von progress packaging ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektlos,lügen, beleidigungen, verbale Bedrohungen
Narzissmus in reinster Form gepaart mit Unwissenheit
Unterste Stufe Personal ist nur Fußabtreter
Die sehr äußerst Anzahl an Vorgesetzten trifft Entscheidungen im Alleingang. Fehlerquellen werden durch sie nicht präventiv erkannt.
Wenn die Stimmung gut war ist alles in Ordnung, sobald die Stimmung kippt, sieht die Sache leider anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ungerechtigkeit
Wenig Möglichkeiten
Berufliche Weiterbildung wird zu 100% gefördert. Man wächst mit der Unternehmung. Die Firma gibt es sein 13 Jahren und man wächst seit 13 Jahren immer ordentlich im mindestens zweistelligen Bereich. Daher alle Chancen offen, wie auch jetzt als eine mittlere Führungsebene gebildet wrude.
Wird immer vollumfänglich unterstützt. Eine Kollegin bekommt jetzt 1 Woche frei zum lernen auf die Abschlussprüfung.
Altgediente Mitarbeiter haben nicht viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Schulungen sind absolut nicht vorgesehen (zumindest im Entwicklungsbereich)
