Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineFlache Hierarchien, die Manager lassen die Leute, solange die Ergebnisse im Rahmen sind, nach eigenen Bedürfnissen arbeiten, ohne dass eventuell nicht komplett passende Kennzahlen "gefixt" werden müssen, wenn der Rest mindestens im Rahmen ist.
Gehalt, Lage, Büroräume, Zusatzleistungen
Extrem gute Produkte.
Quest ist wieder eigenständig mit Fokus auf Innovation. Jeder Geschäftsbereich agiert eigenständig am Markt und hat eigene R&D und Produktteams.
Flexibilität, Geschwindigkeit und Innovation sind somit Garanten für die Zukunft. Insbesondere ist das neue "VROOM" eco-system zu erwähnen: Eine vollständige Plattform für die Analyse, Optimierung und Schutz der on premise und cloud Infrastrukturen in einer Lösung. Mit dem plattformunabhängigen und gesamtheitlichen Ansatz ist Quest wieder da und schiebt sich Stück für die Stück an die Innovationsspitze. der IT Hersteller. Interessant ...
Entfaltungsmöglichkeiten. innovationen voranzutreiben. Die Anregungen der Kunden und Partner einbringen zu können.
Meine Erfahrung war schlecht. Die HR-Abteilung im Büro hat mein Anliegen nicht ernstgenommen, erst die HR-Abteilung im Ausland hat mein Anliegen ernst genommen und die Festangestellten für ihr Fehlverhalten verwarnt.
Als IT Firma noch alte Strukturen und Arbeitszeitmodelle ist sehr uncool, nicht sehr sozial, sehr US geprägt, verantwortungslos, hält nicht, was man zu sein vorgibt
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Übernahme durch "Heuschrecken" vor zwei Jahren hat jegliche Unternehmenskultur zerstört.
Prozesse aus der alten Zeit eines Teils von einem Großkonzern (Dell)
BU structure
Alle gleich behandeln auch wenn man nicht fest angestellt ist (Zeitarbeit) und die Festangestellten für Fehlverhalten auch verwarnen und nicht einfach zulassen nur weil die Fest sind. Das hat nämlich nichts mit Fairness zu tun!
Bessere und transparente Kommunikation, Ehrlichkeit
- realistisches Targetsetting
- gründet endlich einen Betriebsrat
- investiert in Mitarbeiter
- lokales Marketing anstatt aus den USA oder UK gesteuerte Marionetten
Versuchen, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass man überhaupt ein Interesse an ihnen hat. Größere Transparenz zu Zukunftsplänen, Wertschätzung durch Vergütung und Zusatzleistungen.
Prozesse verschlanken
Der am besten bewertete Faktor von Quest Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Teams, auch wenn sie oft weltweit zusammengesetzt sind, fungieren meist sehr effizient zusammen und jeder spricht Verbesserungsvorschläge an, die auf offene Ohren stoßen.
Immer noch über Durchschnitt.
Teils, teils. Liegt aber an den unterschiedlichen Persönlichkeiten. Was ich nicht schlimm finde. Jeder empfindet den Umgang miteinander anders.
Es gibt einige Kollegen die haben den Namen Kollege nicht verdient!
Im Team sehr gut, teamübergreifend kaum noch da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quest Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es große Unterschiede! Einige Top, andere Flop
Große Versprechen, wenig Inhalt!
Im Team hervorragend, darüber sehr viele Wünsche offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach Bestehen rückvergütet und es gibt interne Weiterbildungen sowie Abos für Linkedin Learning.
Für Training wird wirklich viel getan, keine Frage!
Keinerlei Pläne, Karrierepfade o.ä. vorhanden.
