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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
InternetnutzungLeider nichts.
Das Gehalt. Manche Produkte könnten sinnvoll sein und Mehrwert schaffen.
Wenn ich so nachdenke...ganz ehrlich....nichts.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Kein Respekt verbaut jegliche Produktivität. Wer etwas auf sich und seine Fähigkeiten hält, sollte sich nicht bewerben oder wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, sich etwas anderes suchen.
Man wird systematisch klein gemacht. Sinnlose Tätigkeiten für die Tonne, heute so, morgen anders und übermorgen wieder so wie gestern. Hire&fire an der Tagesordnung.
Die Unsicherheit. Das Misstrauen. Dass der einzelne Mitarbeiter nur eine Resource ist und beliebig verschoben wird. Es gibt nur eine einzige Quelle, die eigene Ideen haben darf, bei allen anderen ist Eigeninitiative nicht erwünscht. Ideen werden von Projektleitern gestohlen und dann als eigene Ideen verkauft. Ungefähr 5-10 Umzüge im Jahr. Dass Projekte ständig verworfen werden. Programmierer sind meist überfordert, weil unterbesetzt und nicht fachlich gefördert.
Katastrophale Kommunikation.
Demotivierende und demoralisierende Atmosphäre.
Ständige Versetzung an andere Standorte.
Unzuverlässige HR.
Mitarbeiterbindung, Weiterbildungen.
Man kann keine Fußspuren in der Welt hinterlassen, wenn man ohne Ziel auf der Stelle tritt! Klare Ziele setzen und daran festhalten, Ressourcen ordentlich planen, den Angestellten vertrauen, am Ende etwas schaffen, das der Benutzer liebt!
Informiert doch das Management das Werkstudenten nicht die billigen 24/7 Arbeitskräfte sind.
Versucht nicht noch Exmitarbeiter abzuzocken.
Der am besten bewertete Faktor von RA-MICRO Holding ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grossraumbüros mit überdimensionierten Notebooks.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RA-MICRO Holding ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als ich RA Micro als Student auf austehende Gehaltszahlungen verklagen musste, wusste mein Rechtsanwalt gleich Bescheid über den Verein.
Ich würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man vergessen
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Ansonsten bleibt man was man ist. Es gibt keine Karriere.
