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Randstad Deutschland GmbH & Co KG bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird als durchschnittlich bis gut beschrieben, wobei der Kolleg:innenzusammenhalt positiv hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie interne Konflikte und mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen.
Die Beziehung zu den Vorgesetzten wird mehrheitlich positiv bewertet, obwohl es auch Kritik an einigen Führungskräften gibt. Die berufliche Weiterentwicklung wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere für Leiharbeiter:innen und Tagelöhner:innen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, was zu Unzufriedenheit führt. Es gibt jedoch positive Initiativen in Richtung Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Das Gehalt wird von einigen Mitarbeiter:innen als fair empfunden, während andere es als unterdurchschnittlich bezeichnen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Positiver Kolleg:innenzusammenhalt
Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Fairere Gehaltsstrukturen
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG wird als durchschnittlich bis gut empfunden, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Insbesondere das Mikromanagement der oberen Führungsebenen und der erhöhte Druck werden kritisch gesehen. Hinzu kommen Aspekte wie Lästereien, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und interne Konflikte, die die Atmosphäre beeinträchtigen können.
Positiv hervorgehoben wird hingegen das Teamgefüge und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen. Auch die Beziehung zu den Vorgesetzten wird generell als gut bewertet. Die Unterstützung und der Zusammenhalt im Team werden ebenfalls gelobt. Allerdings kann die Arbeitsatmosphäre durch Stress und persönliche Probleme der Vorgesetzten sowie wechselnde Einsätze und unterschiedliche Kundenbetriebe variieren.
Die Atmosphäre wird als modern beschrieben, kann jedoch aufgrund von Desksharing unpersönlich wirken. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre von der Niederlassung abhängig sein kann. Zudem wird die Anzahl der Mitarbeiter:innen als zu gering empfunden, was zu einer schlechteren Stimmung führen kann.
Die Führungskultur bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG wird mit gemischten Gefühlen wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Vorgesetzten als unterstützend, erreichbar und respektvoll, die offen kommunizieren und ein Teamgefühl fördern. Sie loben auch die Fairness, persönliche Entwicklungsförderung und gute Schulungen.
Auf der anderen Seite gibt es Berichte über eine klare Top-Down-Hierarchie, in der das Feedback der Mitarbeiter:innen oft ignoriert wird. Es wurden abrupte Änderungen im Management verzeichnet, die zu Konflikten und Unsicherheit führten. Einige Vorgesetzte werden als unprofessionell beschrieben, mit mangelndem technischem und praktischem Wissen. Es gibt auch Berichte über eine toxische Arbeitskultur, in der Schreien und Beleidigungen toleriert werden. Neue Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung und es gibt Kritik an schlechten Arbeitszeugnissen und übergriffigem Verhalten.
Die Kommunikation bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Anerkennung und fehlender klaren Kommunikation seitens des Unternehmens. Dies betrifft sowohl den Austausch mit Vorgesetzten als auch die Informationsweitergabe durch die Niederlassung.
Besonders hervorgehoben wird die fehlende Initiative des Unternehmens, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern. Es wird bemängelt, dass Vorschläge nicht umgesetzt und Einladungen zu Weihnachtsfeiern ausgelassen werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über unprofessionelles Verhalten und einen unpassenden Ton in der Kommunikation.
In Bezug auf personalrelevante Themen wie Gehaltsfragen, Urlaubsanträge oder Vertragsende scheint es ebenfalls an klarer Kommunikation zu fehlen. Mitarbeiter:innen fühlen sich gezwungen, selbstständig nach Informationen zu fragen und beklagen verzögerte Rückmeldungen und Informationsweitergabe.
Die Kolleg:innen bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG erleben eine Arbeitsatmosphäre, die sowohl von starkem Zusammenhalt als auch von Konkurrenzdenken geprägt ist. Ein ausgeprägtes Wir-Gefühl und gegenseitige Unterstützung sind ebenso Teil der Erfahrung wie ein hoher Zahlendruck, der zu Wettbewerbsdenken führen kann. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird generell positiv bewertet, wobei es deutschlandweit Unterschiede gibt.
Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen könnte verbessert werden. Gemeinsame Events und ein positives Arbeitsklima tragen zum Teamgeist bei, jedoch gibt es auch Berichte über negative Erfahrungen wie Mobbing und Lästereien. Es scheint, dass das Vertrauen und der Respekt in einigen Fällen fehlen könnten. Diese Aspekte variieren jedoch je nach individuellen Erfahrungen und Standorten. Insgesamt bietet Randstad ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten und freundlichen Kolleg:innen.
-Ich war tätig bei GULP als Ingenieur (mit Arbeitnehmerüberlassung bei einem Kunden in Luftfahrt). Obwohl ich persönlich nicht so oft vor Ort im GULP Büro war, hat das ganze Team mich in jedem Aspekt sehr gut unterstützt. Die Firma garantiert, dass der Ablauf und die organisatorische Sachen zwischen den Kunden und Angestellten total reibungslos funktionieren. -GULP beachtet die Meinung und das Feedback von den Angestellten und ist offen für Optimierung/Verbesserung des Arbeitsablaufs. -GULP Team in Ulm ist sehr freundlich und ...
soziales und umweltfreundliches Engagement, flexibles und mobiles Arbeiten, E-Bike, agile Arbeitsweise und Projektmanagement, Firmenveranstaltungen und -feiern, online Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchie, regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen, zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung, Orientierung am Markt, an Kunden
Trotz der Entfernung zu meinen Ansprechpartnern hat die Kommunikation problemlos und sehr unkompliziert funktioniert. Ebenso wurde jedes Problem oder jede Frage/Unklarheit umgehend geklärt. Die Transparenz im gesamten Arbeitsverhältnis war immer da. Meine Betreuerin in Ulm war äußerst engagiert, höflich und hatte immer ein offenes Ohr. Top.
Am Anfang war ich noch skeptisch gegenüber ANÜs. Aber hier wurde ich super empfangen und in die Firma integriert. Als Absolvent ist es super bei GULP anzufangen und einen Fuß bei einem attraktiven AG zu haben um später fest eingestellt zu werden. Gulp hat es sehr schnell ermöglicht.
Vertraglich bin ich als Sachbearbeiterin eingestellt worden. In den ersten 6 Monaten war ich auch als solche tätig. Danach wurde es leider schwierig, in diesem Bereich eine neue Einsatzmöglichkeit für mich zu finden. Ich wurde dann dazu aufgefordert, völlig andere Tätigkeiten zu übernehmen – Fleischwarenverkäuferin, Backwarenverkäuferin und Produktionshelferin im 3-Schicht-System. Im Arbeitsvertrag wurde ausdrücklich vereinbart, dass der Mitarbeiter auch für andere Tätigkeiten eingesetzt werden darf, jedoch nur unter Wahrung seiner Interessen. Meine Interessen wurden dabei leider überhaupt nicht berücksichtigt. Als ...
Ich war immer von Randstad überzeugt und mit denen zufrieden, allerdings war ich zuletzt bei einem Namenhaften Einzelhandesunternehmen im Lager beschäftigt, das Unternehmen hat mich dann wegen Einsparungen abbestellt! Ist ja nicht weiter schlimm, der Folgeauftrag hätte aber in einer Firma erfolgen sollen, wofür ich ein Führungszeugnis benötige, da ich aber weiß das bei mir noch Einträge vorhanden sind, habe ich meinem Vorgesetzten darauf hingewiesen! Mein Vorgesetzter allerdings meinte, ich solle es doch am besten verschweigen und ggf sagen, „oh ...
Alles .... Zeitarbeiter sollten nicht ausgenutzt werden, nur wegen Profit, auf die Zeitarbeiter zu gehen, was ihre Wünsche sind, Zeitarbeiter bekommen nicht mal Zuschläge oder Prämien, hauptsache Randstad scheffelt sein Geld, Zeitarbeier werden ausgenutzt, früher gab es zu den Feiertagen mal eine kleine Aufmerksamkeit des Unternehmens, es gibt nichts, so würdigt man seine Mitarbeiter ... es gibt noch vieles mehr
Sich an den Tarifvertrag halten. Man fühlt sich von vorne bis hinten verkohlt. Zudem ist es in den letzten Jahren des öfteren vorgekommen, dass man mir eine Stelle in einem bestimmten Bereich aufdrücken möchte, für den ich gar nicht qualifiziert bin. In meinem Fachgebiet findet sich seltsamerweise keine Stelle. Allgemein bei Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungsfirmen, werden konkrete Stellen ausgeschrieben, auf die ich mich dann bewerbe. Diese Stellen scheinen jedoch nur Lockangebote zu sein, denn für diese konkreten Stellen wurde ich NIE ...
Hinweise der MitarbeiterInnen ernst nehmen, anwenderfreundliche Systeme anbieten, langjährige MitarbeiterInnen würdigen, Führungskräfte nutzbringender schulen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, für ein motiviertes Arbeitsumfeld sorgen, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen abschaffen, Versprechen einhalten, Kommunikation verbessern. Ansonsten wird die neue hochgesteckte Strategie ein Satz mit x - das war wohl nix !
Führungskräfte komplett hinterfragen und den Mut haben, die richtigen auszusortieren. Es kann nicht sein, dass es Niederlassungsleiter gibt, die nicht in der Lage sind eine vernünftige Mail, geschweige ohne Google-Korrektur zu verfassen. Den Mitarbeitern fehlt es an Perspektive und Sicherheit. Und die kann man nur geben, wenn man mit guten Beispiel vorangeht und nicht nur große Reden schwingt. Einfach machen!
In der Zeitarbeitsbranche? Ist ja auch von den Kunden abhängig. Folgeeinsätze, Übernahmen der Leiharbeiter, schwerpunktmäßig über 50 und 60jährige. Da sind der Staat und die Gewerkschaften auch gefordert, aber die interessiert es genauso wenig. Hauptsache, den dicken Hintern im Apparatschiksessel wälzen und dicken Knete einsacken. Große Töne spucken, aber für die Menschen nichts tun.
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 777 Bewertungen).
Seit meinem Eintritt habe ich mich sofort in ein unterstützendes und kooperatives Umfeld eingebettet gefühlt. Die Mitarbeiter hier sind nicht nur professionell, sondern auch außergewöhnlich freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Respekts, die es ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und erfolgreich zu bewältigen. Das Management legt großen Wert darauf, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, was sich deutlich im Engagement und der Motivation der Mitarbeiter widerspiegelt.
Wenn der Chef Events mag, dann kann man durchaus seinen Spaß haben. War damals deutlich besser, aber mit Abgang der guten Leute wurde es schleichend immer distanzierter. Heute gilt Gossip. Es geht nicht mehr um respektable Leistung, sondern viel mehr um Entertainment. "Podolski 2014-Effekt" -> nicht gespielt, aber die Laune hoch gehalten.
Guter Kollegenzusammenhalt ein echter Pluspunkt. Beim Kunden wird man als Zeitarbeiter von den Festangestellten leider oft wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 849 Bewertungen).
Finanzielle Zusage wurde eingehalten, Gehalt kam pünktlich. War aber, wie die bereitwillige Ausfertigung eines unbefristeten Arbeitsvertrages nur ein Köder. Der Einsatz war so kurz (3,5 Monate), dass er in der Probezeit endete. Damit konnte prompt gekündigt werden, der unbefristete AV somit wertlos. Der ganze Mist geht jetzt von vorn los, Spirale abwärts Richtung Bürgergeld.
Ich würde noch nie im Leben so schlecht bezahlt. Es kommt noch dazu, das ich jeden Monat nachrechnen musste ob die Berrechnung auch stimmt, was sie nicht tat. Benzingeld musste ich aus eigener Tasche bezahlen und den letzten Monat wollten sie gar nicht erst zahlen. Nie wieder.
Wie gesagt, wir kriegen ein Gehalt, keine Prämie, kein Weihnachts/Urlaubsgeld, Kein 13 Gehalt. 26 Tage Urlaub, wir haben 2024, wenn der öffentlichen-Dienst Mitarbeiter behalten will muss sich was ändern.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 695 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen und innerhalb der Arbeitszeit vor allem unerwünscht. Fort- und Weiterbildungen sind wichtig - allerdings nur in der privaten Freizeit auf eigene Kosten möglich. Karrieresprünge sind bei vielen Mitarbeitern auf wenige Führungskräfte kaum möglich.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungen zu besuchen. Zudem wird innerhalb von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen darauf geachtet, in welche Richtung sich jede:r Einzelne individuell bewegen will. Sowohl innerhalb einer Sparte als auch abteilungsübergreifend.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, diese sind aber schwer zu erreichen und immer an stetige KPIs geknüpft, wenn man einen eigenen Firmenwagen haben wollte, musste man schonmal mehrere Jahre warten und begründen weshalb dieser benötigt würde.
Hier liegt es an jedem selbst. Es gibt die Academy, bei der nicht nur das zugewiesene gemacht werden kann sondern auch für sehr viele Bereiche Angebote vorhanden. Aber weitere Karriere ist nicht gegeben
Weiterbildung steht zur Verfügung. Karriere ist schwierig, wenn der Markt schrumpft, und am Management festgehalten wird, das diesem schrumpfenden Markt die letzten Jahre nichts entgegenzusetzen hat
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Randstad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Randstad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4128 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1039 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland als eher modern.
