Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung- Professionelles Arbeitsumfeld in einem Bundesliga-Verein mit spannenden Einblicken ins Sportbusiness
- Möglichkeit, mit namhaften Sponsoren und Partnern zu arbeiten
- Moderne Infrastruktur
-sehr bemüht auf den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse einzugehen
-gute Kommunikation
-motiviertes und dynamisches Team
Sehr viel Teambildene Maßnahmen und Afterwork Angebote
- Onboarding war kaum vorhanden, wodurch man sich von Anfang an allein gelassen fühlt
- Feedback gab es selten und wenn, dann eher in einer Art, die nicht weiterhilft
- In meinem Fall habe ich mich ausgegrenzt gefühlt. Gerade bei Junioren wird fehlende Leistung schnell mit Inkompetenz gleichgesetzt, anstatt zu erkennen, dass man mit richtiger Führung und Unterstützung 360° anders performen könnte
Wenig Nachhaltigkeit in Abhängigkeit von den Partnern; beispielsweise werden nach Ausschied eines Partners alle Gebrandeten Artikel entsorgt und erneuert.
Mehr offene Feedbackgespräche, besonders für Einsteiger:innen, Praktikant:innen und Werkstudierende
Der AG könnte seinen ökologischen Fußabdruck verringern
Es gibt aktuell keine.
Der am besten bewertete Faktor von RB Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kolleg:innen mit hohem Fachwissen und sportlicher Begeisterung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RB Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider sind Kriterien zur Performance Bewertung nicht klar kommuniziert. Sympathie und persönlicher Fit spielen ebenso eine große Rolle.
Weiterbildungsangebote gibt es nur für Senioren und Führungskräfte
