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REBEQ 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score35 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mann kann probleme direckt ansprechen
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dass ich lernen konnte, wie man mit dem Druck der von oben kommt umgeht.
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Das der Chef sich nicht immer als Chef sieht
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Grundsätzlich die Geschäftsführung, beide waren immer fair. Ein toller Betriebsrat und die besten Kollegen.
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Das Team, die flexible Arbeitzeit und der Austausch über den eigenen Standort hinaus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine gute Einarbeitung, wortwörtlich keine Benefits, schlechte Bezahlung.
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vieleicht mnachmal auch stressig
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Sehr schnell reizbar
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Der Umgang mit Kritik und meine Standortleitung
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Mobbing und Bossing wird toleriert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Struktur der arbeits Aufteilung
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Ich würde mir wünschen, das meine Standortleitung meine Motivation fördert und mich in meinen Aufgaben fördert.
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Standortleitungen sollten nicht nur auf dem Papier, sondern auch menschlich überzeugen.
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Faires Miteinander; Platz für Kritik; Weg von der Einstellung "Die Standortleiter blind zu schützen und zu verteidigen" - mehr auf die Angestellten hören. MITARBEITERFLUKTUATION in einen solchen Ausmaß hat Gründe ;)
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Mehr unbefristete Verträge
Den Mitarbeitern ohne sozialpädagogisches Studium sollte die Möglichkeit eingeräumt werden die berufsbegleitend zu absolvieren. Eine finanzielle Unterstützung dabei wäre sinnvoll, damit würde die rebeq der hohen Fluktuationsquote entgegen wirken und eigene Führungskräfte entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von REBEQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden solange wertgeschätzt, solang auch eine gute Leistung erbracht wird.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBEQ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


unterm Durchschnitt
2
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Leid des sozialen Bereiches - Bezahlung könnte besser sein. Es wurde aber in den letzten Jahren mehr und jährlich angepasst.
3
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Mache zurzeit meinen Führerschein und mit mindest Lohn ist es sehr schwer das zu finanzieren
1
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Mittlerweile mit Tarifvertrag, allerdings hausintern. Grundsätzlich liegt das Gehalt über den Mindestlohn, jedoch deutlich vom TVÖD entfernt. Es wäre mehr drin.
Teilweise gelten Angebote nur für entfristete Kollegen, Werbung wird trotzdem damit gemacht.
2
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Mindestlohn in der Weiterbildungsbranche ist wenig attraktiv für erfahrene Mitarbeiter
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich würde sagen man kann sich wenn man die Möglichkeiten dafür hat gut weiter bilden
4
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Seminare durfte ich beantragen, diese wurden fast immer bewilligt. Ob intern oder extern, es war der GF immer wichtig, dass sich das Personal stetig weiterbildet.
Karrierechancen waren ebenfalls immer vorhanden.
5
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Gute Weiterbildungen
3
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Schwierig. Wenn man seinen Vorgesetzten schon vor Arbeitsantritt kannte wird man sich gut entwickeln können. Ansonsten ist man sehr sparsam was die Kosten für Weiterbildung von Mitarbeitern angeht.
1
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Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote bekommen lediglich die Standortleitungen zugesendet, während ein normaler Mitarbeiter keinen Einblick darin hat. Zudem entscheiden die Standortleiter, welcher Mitarbeiter welche Fortbildung bekommt, was zu viel Ungerechtigkeit führt. Zwar hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit einen Fortbildungsantrag zu stellen. Allerdings entscheidet auch hier erstmal der Standortleiter, ob diese Fortbildung notwendig ist bzw. ob der Mitarbeiter die Fortbildung machen darf.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REBEQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet REBEQ gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden REBEQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REBEQ als eher modern.
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