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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubstage, Gehalt, Gleitzeit, kostenloser Kaffee, kostenloser Sprudel, auf Private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen, freundschaftliches Klima
- gratis Getränke (Sprudel, Kaffe,...)
- Familiäres Klima
- Aif eigene Anliegen wird Rücksicht genommen.
Flache Hierarchien, hier kann man zu jeder Zeit das Gespräch suchen, und meistens gibt es dann auch ein offenes Ohr.
Gratis Kaffee, genug Wasser vorhanden. Das wars aber auch schon.
Parkplätze vorhanden, aber nicht genug. Wasser umsonst. Kaffeeautomat vorhanden.
Vieles passiert erst auf Eigeninitiative
Es gibt niemanden der für Personal zuständig ist, und es fehlt generell Unterstützung der Geschäftsleitung zur Optimierung von Arbeitsvorgängen oder Strategien.
Man hat oft das Gefühl die Geschäftsleitung ist wenig bis gar nicht daran interessiert dass es unter den Mitarbeitern gut läuft, es besteht auch kein Vorhaben um die zwischenmenschliche Verhältnisse oder das Betriebsklima zu fördern. Die Gehälter sind sehr niedrig dafür dass fast alle Mitarbeiter arbeitsübergreifende Aufgaben haben & Tätigkeiten verrichten welche nicht in ihrer Zuständigkeit fallen.
Das sind ...
Fast ALLES!
Die o.g. Punkte
Gehalt sollte etwas höher sein . Urlaub nur nach dem Gesetz . also nur 25 Tage.
Die Vorgesetzten waren teilweise etwas launisch aber noch vertretbar.
Mehr Einzel- und Abteilungsgespräche um Probleme zu beseitigen
- Homeoffice
- Personal Management einstellen
- Intern strukturieren & Zuständigkeiten klar anweisen
- Fachkräfte einstellen statt Auszubildende als vollwertige Kräfte zu benutzen
- Fortbildungen zum Thema Führungskraft für die Geschäftsleitung
- Home Office anbieten
- Gehälter anpassen
Mal die Gewinne der Firmen nicht nur horten, sondern auch den Mitarbeitern etwas zu Gute kommen lassen!
Leute entsprechend ihrer Qualifkation einsetzen und Personal einstellen welches qualfiziert ist. Einen Ausbilder einstellen der tatsächlich ausbildet. Jemanden in der Führungsebene dazuholen der kein technischer Laie ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reflecta ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Import von CHINA SCHROTT WARE, die dann bei Rücksendung der Kunden wegen Funktionsmangel nur noch verschrottet wird.
Großer Akku- und Batterieabfall!
Billigster China Import Schrott von billigen chinesischen Arbeitskräften zusammengebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man mit Anliegen zwecks Weiterbildung zur Geschäftsführung kommt, dann wird geschaut ob etwas zu machen ist. Möglichkeiten gibt es!
Aus Eigeninitiative
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, schliesslich kommen sie der Firma zugute.
NULL! Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung, keine Gehaltserhöhungen, auch nach mehreren Jahren nicht. Unverschämt!
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden.
