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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
RabatteInsbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt der retailsolutions ist bemerkenswert. Für mich als Berufseinsteiger wurden von Anfang an interessante Aufgaben und Herausforderungen geboten an denen ich lernen und wachsen kann.
Flache Hierachien, gute Führungskultur, Geschäftsführer arbeiten noch in Projekten
Kollegialität
Viele Freiheiten, sehr gute Unterstützung durch Vorgesetzte
Top Arbeitsklima, innovative Themen, interessante Kunden
Unprofessionelle Geschäftsleitung. Klüngelwirtschaft
manchmal etwas unorganisiert, aber schnelle Entscheidungen relativieren das
Manche Strukturen müssen sich an das starke Wachstum anpassen. Einige Bereiche erscheinen zurzeit etwas unorganisiert.
Eher für lokale Mitarbeiter / Berufsanfänger gedacht. Hire-and-Fire Mentalität. Home-Office nur bei entsprechender vertraglichen Regelung.
Relativ hohe Reisezeit, man muss viel selbst regeln.
An die Gegebenheiten der Zeit anpassen, Kundenportfolio weiter streuen, mehr in die Mitarbeitenden investieren (fachlich, zeitlich und monetär)
Ich würde mir eine Kompletterneuerung der älteren Arbeitsplätze wünschen. Es gibt noch viele alte Schreibtische und Monitore. Eine Update auf neuere Hardware (zb. WQHD Monitore mit eingebauter Docking Station) wären super
Organisationsstruktur
Kommunikation ist besser geworden, gibt aber sicher noch Potential.
Leistungsträger werden manchmal zu leicht gehen gelassen, da könnte man sich manchmal etwas mehr bemühen.
HR/Personalwesen ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von retailsolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Teamevents - cool
Üblicherweise erhält man bei Fragen schnelle Hilfe. Auch bei privaten Themen kann man sich an seine Kollegen wenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retailsolutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für eine Consulting-Firma mit entsprechender Reisetätigkeit ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt viel je nach Kunde
Es wird viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Sei es bei internen Schulungen oder externen Workshops. Jedoch wird auch hier Eigeninitiative erwartet. Man sollte aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen fragen, dann werden diese für gewöhnlich auch genehmigt.
Schulungen werden angeboten und sind auch frei wählbar. Sowohl Softskill-Lehrgänge als auch fachliche Schulungen sind halbjährlich vorgesehen
Keinerlei (externen) Fortbildungsmaßnahmen in der gesamten Firmenzugehörigkeit. Ggf. Informationsveranstaltungen von eigenen Mitarbeitern.
Karriere nur mit entsprechenden 'Connections'.
