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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
RabatteInsbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt der retailsolutions ist bemerkenswert. Für mich als Berufseinsteiger wurden von Anfang an interessante Aufgaben und Herausforderungen geboten an denen ich lernen und wachsen kann.
Flache Hierachien, gute Führungskultur, Geschäftsführer arbeiten noch in Projekten
Viele Freiheiten, sehr gute Unterstützung durch Vorgesetzte
Kollegialität
Top Arbeitsklima, innovative Themen, interessante Kunden
Unprofessionelle Geschäftsleitung. Klüngelwirtschaft
manchmal etwas unorganisiert, aber schnelle Entscheidungen relativieren das
Eher für lokale Mitarbeiter / Berufsanfänger gedacht. Hire-and-Fire Mentalität. Home-Office nur bei entsprechender vertraglichen Regelung.
Manche Strukturen müssen sich an das starke Wachstum anpassen. Einige Bereiche erscheinen zurzeit etwas unorganisiert.
Organisation der Firma ist nur auf dem Papier. Die "Teamleiter" haben keinerlei Personalkompetenz oder haben was überhaupt zu entscheiden. Eine Personalabteilung gibt es auch nicht. Es wird extrem viel gelästert und Sympathie ist was dort wirklich zählt. Am besten kommt man von der Region damit man die Mentalität versteht.
An die Gegebenheiten der Zeit anpassen, Kundenportfolio weiter streuen, mehr in die Mitarbeitenden investieren (fachlich, zeitlich und monetär)
Ich würde mir eine Kompletterneuerung der älteren Arbeitsplätze wünschen. Es gibt noch viele alte Schreibtische und Monitore. Eine Update auf neuere Hardware (zb. WQHD Monitore mit eingebauter Docking Station) wären super
Organisationsstruktur
Kommunikation ist besser geworden, gibt aber sicher noch Potential.
Leistungsträger werden manchmal zu leicht gehen gelassen, da könnte man sich manchmal etwas mehr bemühen.
Als Unternehmen und nichts als Personalvermittler verstehen oder die Branche wechseln
Der am besten bewertete Faktor von retailsolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Effahrung wird geschätzt
Firmenzugehörigkeit wird bei der retailsolutions groß geschrieben. Man wird für die Treue dem Unternehmen gegenüber belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retailsolutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für eine Consulting-Firma mit entsprechender Reisetätigkeit ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt viel je nach Kunde
Schulungen werden angeboten und sind auch frei wählbar. Sowohl Softskill-Lehrgänge als auch fachliche Schulungen sind halbjährlich vorgesehen
Es wird viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Sei es bei internen Schulungen oder externen Workshops. Jedoch wird auch hier Eigeninitiative erwartet. Man sollte aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen fragen, dann werden diese für gewöhnlich auch genehmigt.
Keinerlei (externen) Fortbildungsmaßnahmen in der gesamten Firmenzugehörigkeit. Ggf. Informationsveranstaltungen von eigenen Mitarbeitern.
Karriere nur mit entsprechenden 'Connections'.
