Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzLeider Recht wenig
Außer das man in der Ausübung seiner Tätigkeit freie Hand hat.
Die Firma hat immer ein offenes Ohr, allerdings scheitert die Umsetzung.
Arbeitsbedingungen, Gehalt und der Umgang mit den Angestellten ist leider im Gegensatz zur Konkurrenz auf dem unteren Level.
Vertrauen gegenüber der Gebietsleiter kostet einem den Kopf.
Keine Wertschätzung, dürftige Mitarbeitergespräche, Bedürfnisse der Mitarbeiter werden generell nicht erhört.
Arbeitsbedingungen und Gehalt sollten der Konkurrenz angepasst werden
Wertschätzung der Mitarbeiter und die Pflege diese zu halten.
Bei der Entwicklung der Preise, eine angemessene Lohnzahlung in Aussicht stellen.
Zahlung der Zuschläge für Sonn- und Feiertage.
Der am besten bewertete Faktor von Rhön-Automatenvertrieb Günther Knahl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Hallen ganz gut. Hier und da sind immer mal Schwarze Schafe dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhön-Automatenvertrieb Günther Knahl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstieg Chance
