Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Mitarbeiterrabatte sind top, vor allem als leidenschaftlicher Dampfer
Die flexiblen Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten, stetige Verbesserung im Punkt Versand, pünktliche Zahlungen, interessante Aufgaben, abwechslungsreicher Alltag, den Zusammenhalznund die Hilfsbereitschaft untereinander
Homeoffice
Firmenwagen
Wenn ich zurück in eine Riccardo-Stadt ziehe, bewerbe ich mich gerne wieder bei euch! Ich fand es immer top bei euch! ❤️
Das man nichts von ihm hört oder sieht. Wir sollen alles irgendwie umsetzen und für eine Feier quer durchs Land fahren… ein Witz ist das.
Keine Mitarbeiterbeteiligung
Wie bereits erwähnt, die mangelnde Dankbarkeit den Kollegen bzw Mitarbeitern ggü und den Personalmangel.
dass sich die nicht der chef persönlich um diese berwertungen und deren antworten schärt....
sowie das oben genannte.
oh hier steht sehr viel zur auswahl:
Welche Benefits werden Mitarbeitern in dem Unternehmen angeboten?
hmm ganz einfach keine !
sollte nun wieder irgendwas sinnfrei abgestritten werden belege ich es öffentlich :)
Ich muss ein Namensschild tragen
Offenere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen, auch von oben nach unten. Eventuell leicht an der Gehaltsschraube drehen.
Bei den Shopbesuchen könnten die Vorgesetzten mehr das offene Gespräch suchen und den Bedarf der Personals ermitteln (Sorgen, Ängste Wünsche auf das Arbeitsumfeld bezogen)
Mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegenbringen, mehr Personal einstellen an wenig bzw unterbersetzten Standorten, wenn auch nur Minijobber - würde Kollegen, Teamleiter und auch Vorgesetzte entlasten. Gehaltserhöhung, Unterstützung bei Kosten von Öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkkosten.
Eventuell auch mal zum „Gefolge“ sprechen und nicht einen der VLs benutzen
Wer mit Bananen zahlt darf sich über die Affen nicht wundern!...
Ich bin stark der Meinung an der Schraube Gehalt muss gedreht werden vorallem in der heutigen Zeit bei der aktuellen Inflation!!!
Wie wär es mal mit ner Party? Im Sommer? Kann man auch auch innerhalb der Abteilungen machen, weil wir ja doch ganz schön groß und global sind. Ist ja dann schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Macht keinen Unterschied ob älter oder jünger
Niemand wird respektlos behandelt.
Kenne Probleme bekannt
Jederzeit willkommen
zwischen den Kollegen der gleichen Ebene herrscht eine ziemlich Familiare Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht, auch keine Aufstiegsmöglichkeiten
hier wird keiner geförtdert wer also für knappen mindestlohn arbeiten will ist hier dennoch richtig
Hier gibt es nichts !
Für vereinzelte Leute, die schon von Anfang an dabei sind ja, alle anderen werden nicht wahrgenommen
Auch hier geht es nicht nach Kompetenz und Einsatz, sondern nach Nase.
