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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie flexiblen Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Wenn ich zurück in eine Riccardo-Stadt ziehe, bewerbe ich mich gerne wieder bei euch! Ich fand es immer top bei euch! ❤️
Recht enstanntes Arbeiten ( Standortabhänging), bei Problemen wird versucht zu helfen, gute Kollegen
Die Mitarbeiterrabatte sind top, vor allem als leidenschaftlicher Dampfer
Man sieht alles als selbstverständlich an, Überstunden= selbstverständlich, an anderem Ort aushelfen=selbstverständlich, zusätzliche Aufgabe übernehmen=selbstverständlich. Kaum Freizeit. Lohn nicht pünktlich da.
Das man nichts von ihm hört oder sieht. Wir sollen alles irgendwie umsetzen und für eine Feier quer durchs Land fahren… ein Witz ist das.
Keine Mitarbeiterbeteiligung
Wie bereits erwähnt, die mangelnde Dankbarkeit den Kollegen bzw Mitarbeitern ggü und den Personalmangel.
dass sich die nicht der chef persönlich um diese berwertungen und deren antworten schärt....
sowie das oben genannte.
oh hier steht sehr viel zur auswahl:
Welche Benefits werden Mitarbeitern in dem Unternehmen angeboten?
hmm ganz einfach keine !
sollte nun wieder irgendwas sinnfrei abgestritten werden belege ich es öffentlich :)
Mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegenbringen, mehr Personal einstellen an wenig bzw unterbersetzten Standorten, wenn auch nur Minijobber - würde Kollegen, Teamleiter und auch Vorgesetzte entlasten. Gehaltserhöhung, Unterstützung bei Kosten von Öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkkosten.
Gehaltserhöhung, Zuschuss auf ÖPNV, Einmalbonus Zahlung für die Mitarbeiter,
Ein anständiges faires Bonussystem.
Eventuell auch mal zum „Gefolge“ sprechen und nicht einen der VLs benutzen
Offenere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen, auch von oben nach unten. Eventuell leicht an der Gehaltsschraube drehen.
Bei den Shopbesuchen könnten die Vorgesetzten mehr das offene Gespräch suchen und den Bedarf der Personals ermitteln (Sorgen, Ängste Wünsche auf das Arbeitsumfeld bezogen)
Mal denn lohn auf 14€ erhöhen weihnachtsgeld sowie urlaubsgeld denn würde es spass machen
Der am besten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Macht keinen Unterschied ob älter oder jünger
Niemand wird respektlos behandelt.
Kenne Probleme bekannt
Jederzeit willkommen
In den Shops selbst, kein Problem, es wird Rücksicht genommen und ältere Kollegen werden respektiert. Für die Führungsebene scheinen wir allerdings Lemminge zu sein und alle den gleichen Leistungsstandart erfüllen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
hier wird keiner geförtdert wer also für knappen mindestlohn arbeiten will ist hier dennoch richtig
Weiterbildungen gibt es nicht, auch keine Aufstiegsmöglichkeiten
Hier gibt es nichts !
Für vereinzelte Leute, die schon von Anfang an dabei sind ja, alle anderen werden nicht wahrgenommen
Auch hier geht es nicht nach Kompetenz und Einsatz, sondern nach Nase.
